امروزه، مدیریت منابع انسانی پیشرو به نیاز حیاتی برای سازمان‌ها تبدیل شده است و بیشتر سازمان‌ها بر سرمایه و نیروی انسانی با منابع انسانی پیشرو که مزیت رقابتی ایجاد می کند، توافق دارند. مدیریت منابع انسانی پیشرو فرآیندی است که در دهه 1990 پدیدار شد و کماکان مسیر تحول را می پیماید.
برچسب: شایسته سالاری
سازمان کاتوره ای
اگر یک قطره جوهر رنگی را در لیوان آبی بریزید چه اتفاقی می افتد؟ بعد از مدتی آب داخل لیوان به صورت یکسان رنگی می شود. گاهی اوقات ورود برخی افراد سمی به سازمان می تواند تمام ساختار اجتماعی را مسموم نماید.
مناطق آزاد منابع انسانی
تمرکز قدرت و تصمیم گیری در راس سازمان، چابکی و نوآوری را در بدنه آن کم می کند. ساده سازی و حذف پیچیدگی ها در تمامی فرآیندهای سازمان به خصوص فرآیند تصمیم گیری مسیر را به سوی نوآوری و تحول اثربخش باز می کند.
کیف، کمربند، موبایل، ساعت، کت و کاپشن، داخل سبد
چه چیز سبب می شود ما نسبت به سایرین موفقیت های بیشتر و پایدارتری کسب کنیم! آیا داشتن ویژگی های مشترک با دیگران می تواند موفقیت ما را تضمین کند یا نیازمند مهارت، دانش و توانایی متمایز و یا باکیفیت تر نسبت به دیگران هستیم؟
سبک مدیران فلاسکی
آیا تا به حال شده از فرط خستگی لذت نوشیدن یک فنجان چای دم کشیده را کنار بگذارید و با انداختن یک چای کیسه ای در فلاکسی از آب جوش سر و ته موضوع را هم بیآورید؟ نتیجه چه بوده است؟
ضریب صفر زمین
کارکنان در سازمان ها کارهایی را با جدیت انجام می دهند که برای مدیران اهمیت داشته باشد یعنی به چشم آنها بیاید. حتی اگر این کارها جزو الزامات اصلی سازمان نباشد …