Skip to content

لانگ سایت

فرانگر؛ راهکارهای سازمانی

  • خانه
  • مطالب
    • مدیریت سازمان
      • مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی
      • حکمرانی و حاکمیت شرکتی
      • برنامه ریزی استراتژیک
      • آینده پژوهی
        • سناریونگاری
        • سناریوویزارد
      • مدیریت برند
      • مدیریت عملیات و زنجیره تامین
      • مدیریت کارآفرینی
      • مدیریت مالی و تامین سرمایه
      • مدیریت بازاریابی و فروش
      • مدیریت فناوری
      • مدیریت پروژه
      • مدیریت ارتباط با مشتری
    • مدیریت رفتار سازمانی
      • نظام ارزشی و فرهنگ سازمانی
      • احساس، ادراک، نگرش، شخصیت
      • انگیزش و رضایت شغلی
      • سبک های رهبری و مدیریت
      • مذاکره و زبان بدن
      • مدیریت استرس
      • یادگیری سازمانی
      • قدرت و سیاست
      • تصمیم گیری و حل مساله
      • تعهد و دلبستگی
      • اعتماد، عدالت و اخلاق
      • مدیریت تعارضات و تضادها
      • خلاقیت و نوآوری
      • تغییر و تحول سازمانی
      • ارتباطات سازمانی
      • مدیریت تیم و کار گروهی
    • مدیریت منابع انسانی
      • حسابرسی منابع انسانی
      • خروج و بازنشستگی
      • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
      • طراحی ساختار سازمانی
      • تحلیل و ارزشیابی مشاغل
      • برنامه ریزی و جذب منابع انسانی
      • روابط کار و جبران خدمات
      • آموزش و توسعه کارکنان
      • امور رفاهی و نظام انگیزش
      • حفظ و نگهداشت پرسنل
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • مدیریت استعداد و جانشین پروری
      • سلامت و ایمنی کارکنان
  • محصولات
    • دستورالعمل ها
    • کتاب و مقاله
    • فرم و پرسشنامه
    • گزارشات و مستندات
    • فایل اجرایی و نرم افزار
  • وبلاگ
  • معرفی
  • تماس با ما
  • حساب کاربری
    • تسویه حساب
    • لیست علاقه مندی ها
    • ارسال پیام
    • فرم درخواست مشاوره
    • واژه نامه
  • خانه
  • مطالب
    • مدیریت سازمان
      • مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی
      • حکمرانی و حاکمیت شرکتی
      • برنامه ریزی استراتژیک
      • آینده پژوهی
        • سناریونگاری
        • سناریوویزارد
      • مدیریت برند
      • مدیریت عملیات و زنجیره تامین
      • مدیریت کارآفرینی
      • مدیریت مالی و تامین سرمایه
      • مدیریت بازاریابی و فروش
      • مدیریت فناوری
      • مدیریت پروژه
      • مدیریت ارتباط با مشتری
    • مدیریت رفتار سازمانی
      • نظام ارزشی و فرهنگ سازمانی
      • احساس، ادراک، نگرش، شخصیت
      • انگیزش و رضایت شغلی
      • سبک های رهبری و مدیریت
      • مذاکره و زبان بدن
      • مدیریت استرس
      • یادگیری سازمانی
      • قدرت و سیاست
      • تصمیم گیری و حل مساله
      • تعهد و دلبستگی
      • اعتماد، عدالت و اخلاق
      • مدیریت تعارضات و تضادها
      • خلاقیت و نوآوری
      • تغییر و تحول سازمانی
      • ارتباطات سازمانی
      • مدیریت تیم و کار گروهی
    • مدیریت منابع انسانی
      • حسابرسی منابع انسانی
      • خروج و بازنشستگی
      • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
      • طراحی ساختار سازمانی
      • تحلیل و ارزشیابی مشاغل
      • برنامه ریزی و جذب منابع انسانی
      • روابط کار و جبران خدمات
      • آموزش و توسعه کارکنان
      • امور رفاهی و نظام انگیزش
      • حفظ و نگهداشت پرسنل
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • مدیریت استعداد و جانشین پروری
      • سلامت و ایمنی کارکنان
  • محصولات
    • دستورالعمل ها
    • کتاب و مقاله
    • فرم و پرسشنامه
    • گزارشات و مستندات
    • فایل اجرایی و نرم افزار
  • وبلاگ
  • معرفی
  • تماس با ما
  • حساب کاربری
    • تسویه حساب
    • لیست علاقه مندی ها
    • ارسال پیام
    • فرم درخواست مشاوره
    • واژه نامه

برچسب: ضریب صفر زمین

بهمن 16, 1401تیر 26, 1403
ضریب صفر زمین

ضریب صفر زمین

By وبسایت فرانگربهمن 16, 1401تیر 26, 1403Leave a comment on ضریب صفر زمین

کارکنان در سازمان ها کارهایی را با جدیت انجام می دهند که برای مدیران اهمیت داشته باشد یعنی به چشم آنها بیاید. حتی اگر این کارها جزو الزامات اصلی سازمان نباشد …

Ad
Ad
Ad

Recent Posts

  • workforce plannig cover

    آنچه باید در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی بدانیم!

  • روبوباس

    کدام یک؟ روبوباس یا مدیریت انسانی منابع انسانی!

  • Simplifying the hiring process using artificial intelligence

    ساده‌سازی فرآیند استخدام با استفاده از هوش مصنوعی

  • رهبری یعنی گشودن درهای قفل‌شده‌ی مدیریت

    رهبری یعنی گشودن درهای قفل‌شده‌ی مدیریت!

  • کارکنان تاکیون، کارکنان تاردیون و کارکنان لوکسون؟

    کارکنان تاکیون، کارکنان تاردیون و کارکنان لوکسون؟

Recent Comments

  • Understanding major employee satisfaction challenges provides essential perspective on organization inequities always importantly. Learning about pressing issues like welfare and…
    iMedix podcast on نمونه عملی: بررسی بدبینی سازمانی با استفاده از نتایج سنجش رضایت شغلی
  • خوشحالیم که مفید واقع شده است
    وبسایت فرانگر on برنامه ريزي مسير پيشرفت شغلي (کارراهه شغلی)
  • بسیار عالی و کاربردی بود
    محمدرضا منصورکیایی on برنامه ريزي مسير پيشرفت شغلي (کارراهه شغلی)
  • با سلام و سپاس از سوال جنابعالی. برای بررسی اینکه چه زمانی یک نهاد می‌تواند به عنوان یک تشکیلات قابل…
    وبسایت فرانگر on مقایسه مفاهیم نهاد و سازمان
  • سلام به طور معمول یک سازمان دارای یک تشکیلات فیزیکی قابل رویت است اما ظاهرا یک نهاد به صورت فیزیکی…
    علیرضا on مقایسه مفاهیم نهاد و سازمان

محصولات ویژه

  • لیبرالیسم
    فایل پاورپوینت آشنایی با پارادایم لیبرالیسم 400,000 ریال
  • کاور دستورالعمل ارزیابی عملکرد 360 درجه
    دستورالعمل ارزیابی عملکرد 360 درجه کارکنان بر مبنای شایستگی‌های رفتاری 480,000 ریال
  • آیین نگارش و مکاتبات اداری1002
    دانلود کتاب آیین نگارش و مکاتبات اداری 390,000 ریال
  • استانداردهای ایزو مدیریت منابع انسانی
    بسته استانداردهای داخلی (INSO) و ایزوهای بین‌المللی (ISO) مدیریت منابع انسانی 390,000 ریال
  • مدیریت منابع انسانی بین‌المللی
    فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در عرصه بین الملل 200,000 ریال

محصولات برتر

دسته ها

  • کتاب و مقاله
  • دستورالعمل ها
  • فرم و پرسشنامه
  • گزارشات و مستندات
  • فایل اجرایی و نرم افزار

دسترسی سریع

  • محصولات
  • سبد خرید
  • تسویه حساب
  • حساب کاربری
  • لیست علاقه مندی ها
  • فرم درخواست مشاوره

عضویت در خبرنامه

از جدیدترین محصولات و مطالب مطلع شوید


    ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

    تمامی حقوق محفوظ است

    زمان گرانبهاترین هزینه رشد است رد کردن