تغییرات مستمر در فناوری، ساختارهای اقتصادی، اجتماعی و روانشناختی تأثیرات عمیقی بر منابع انسانی و شیوه های مدیریت آنها داشته است. مدل های کنونی مدیریت منابع انسانی (HRM) نشان می دهند که انتظارات از نقش واحد HR در حال تحول است، به طوری که سازمانها می کوشند این واحد را به بخشی چابک تر وادامه مطالب
برچسب: مدیریت منابع انسانی
کدام یک؟ روبوباس یا مدیریت انسانی منابع انسانی!
آیا حاضرید زیر نظر رئیسی کار کنید که هرگز خسته نمیشود، هرگز اشتباه نمیکند، و هرگز شما را درک نمیکند؟ مقدمه در عصر دیجیتال، هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین (ML) به بخشی جداییناپذیر از مدیریت سازمانها تبدیل شدهاند. یکی از جدیدترین تحولات در این زمینه، ظهور RoboBoss (روبوباس) است؛ سیستمی هوشمند که فرآیندهای نظارت،ادامه مطالب
کارکنان تاکیون، کارکنان تاردیون و کارکنان لوکسون؟
در فیزیک نظری سه نوع ذره فرضی به نام تاکیون، تاردیون و لوکسون وجود دارند که ویژگی های آنها بر مبنای سرعتشان تعیین می گردد. رفتارهای خاص این ذرات میتواند الهامبخش تصورات نوآورانهای در حوزههای مختلف از جمله مدیریت منابع انسانی باشد. این مقاله به بررسی تشبیه میان رفتار تاکیونها، تاردیون ها و لوکسون هاادامه مطالب
تعیین استانداردهای بینالمللی در منابع انسانی
در نتیجه جهانیشدن، سازمانهای بیشتری در حال گسترش بینالمللی هستند که این امر باعث افزایش تحرک و جهانیشدن منابع انسانی میشود. در این شرایط، مدیریت نیروی کار که توسط یک فرهنگ جهانی اداره میشود، برای بخشهای منابع انسانی سازمانها در کشور مبدا به طور فزایندهای دشوار میشود. هماهنگسازی شیوهها و رویههای مدیریت منابع انسانی ازادامه مطالب
آسیبشناسی سازمانی: منابع و کنترل
این مقاله به بررسی مفهوم آسیبشناسی سازمانی، علل و روشهای کنترل آن میپردازد. آسیبشناسی سازمانی به نقایص ساختاری و مشکلاتی اشاره دارد که عملکرد عادی سازمان را مختل کرده و مانع از دستیابی به اهداف میشود. منابع اصلی این مشکلات شامل جو سازمانی نامناسب، مدیریت ضعیف زمان، بیکفایتی فنی و حرفهای، و عدم مسئولیت اجتماعی است.ادامه مطالب
آنبوردینگ (همسوسازی) کارکنان جدید
نیروی انسانی در سازمانها، ارزشمندترین منابع و دارایی برای کسب مزیت رقابتی در اقتصاد دانش محور محسوب میشود و سازمان میتواند با تکیه بر آن در محیط رقابتی دوام آورده و خود را با تغییرات پیش آمده همگام کند. سازمانها میتوانند از طریق برگزاری دورههای آموزش بدو خدمت، همسوسازی یا توجیه مقدماتی، توانمندسازی و توسعهادامه مطالب
آشنایی با استانداردهای مدیریت منابع انسانی
استانداردسازی فرآیندهای منابع انسانی به عنوان یک ضرورت اساسی در دنیای امروز، به سازمانها این امکان را میدهد که با ایجاد رویههای منسجم و شفاف، کارایی و اثربخشی خود را به طور چشمگیری افزایش دهند. این فرآیندها نه تنها به کاهش هزینهها و زمانهای هدررفته کمک میکنند، بلکه باعث بهبود کیفیت خدمات و افزایش رضایتادامه مطالب
هنر رفتار با افراد دشوار
آیا تا به حال در محیط کار با افرادی مواجه شدهاید که رفتارهایشان شما را به چالش کشیدهاند؟ آیا میخواهید بدانید چگونه میتوانید با این افراد به بهترین شکل برخورد کنید و محیط کاری مثبتتری ایجاد کنید؟ در مقاله «هنر رفتار با افراد دشوار»، شما با راهکارهای عملی و کاربردی برای مدیریت انواع مختلف افرادادامه مطالب
گواهینامه PHRi چیست و چرا برای فعالان حوزه منابع انسانی مهم است؟
می توان گفت که موفقیت هر کسب و کاری مستقیماً وابسته به میزان تلاش آنها در بخش منابع انسانی می باشد و بسیاری از شرکت ها پرآوازه در صنایع محتلف با این موضوع موافق هستند. بخش منابع انسانی مسلماً مهمترین شاخه هر سازمانی است زیرا شغل آنها مستقیماً بر مهمترین جنبه تجارت تأثیر می گذاردادامه مطالب
آشنایی با مفهوم جانشین پروری و مراحل اجرای آن
يكي از عواملي كه نقشي راهبردي در دستیابی سازمانها به اهداف از پيش تعيين شده دارد، منابع انساني كارآمد، متخصص و با انگيزه در مشاغل و جايگاههاي مختلف ميباشد. از طرف دیگر، خروج نيروها از سطوح گوناگون سازماني به دلائل مختلفي مانند استعفا، بازنشستگي، ارتقاي شغلي يا حتي فوت امري اجتناب ناپذير است. بوجود آمدنادامه مطالب