تغییرات مستمر در فناوری، ساختارهای اقتصادی، اجتماعی و روانشناختی تأثیرات عمیقی بر منابع انسانی و شیوه های مدیریت آنها داشته است. مدل های کنونی مدیریت منابع انسانی (HRM) نشان می دهند که انتظارات از نقش واحد HR در حال تحول است، به طوری که سازمانها می کوشند این واحد را به بخشی چابک تر وادامه مطالب