Skip to content

لانگ سایت

فرانگر؛ راهکارهای سازمانی

  • خانه
  • مطالب
    • مدیریت سازمان
      • مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی
      • حکمرانی و حاکمیت شرکتی
      • برنامه ریزی استراتژیک
      • آینده پژوهی
        • سناریونگاری
        • سناریوویزارد
      • مدیریت برند
      • مدیریت عملیات و زنجیره تامین
      • مدیریت کارآفرینی
      • مدیریت مالی و تامین سرمایه
      • مدیریت بازاریابی و فروش
      • مدیریت فناوری
      • مدیریت پروژه
      • مدیریت ارتباط با مشتری
    • مدیریت رفتار سازمانی
      • نظام ارزشی و فرهنگ سازمانی
      • احساس، ادراک، نگرش، شخصیت
      • انگیزش و رضایت شغلی
      • سبک های رهبری و مدیریت
      • مذاکره و زبان بدن
      • مدیریت استرس
      • یادگیری سازمانی
      • قدرت و سیاست
      • تصمیم گیری و حل مساله
      • تعهد و دلبستگی
      • اعتماد، عدالت و اخلاق
      • مدیریت تعارضات و تضادها
      • خلاقیت و نوآوری
      • تغییر و تحول سازمانی
      • ارتباطات سازمانی
      • مدیریت تیم و کار گروهی
    • مدیریت منابع انسانی
      • حسابرسی منابع انسانی
      • خروج و بازنشستگی
      • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
      • طراحی ساختار سازمانی
      • تحلیل و ارزشیابی مشاغل
      • برنامه ریزی و جذب منابع انسانی
      • روابط کار و جبران خدمات
      • آموزش و توسعه کارکنان
      • امور رفاهی و نظام انگیزش
      • حفظ و نگهداشت پرسنل
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • مدیریت استعداد و جانشین پروری
      • سلامت و ایمنی کارکنان
  • محصولات
    • دستورالعمل ها
    • کتاب و مقاله
    • فرم و پرسشنامه
    • گزارشات و مستندات
    • فایل اجرایی و نرم افزار
  • وبلاگ
  • معرفی
  • تماس با ما
  • حساب کاربری
    • تسویه حساب
    • لیست علاقه مندی ها
    • ارسال پیام
    • فرم درخواست مشاوره
    • واژه نامه
  • خانه
  • مطالب
    • مدیریت سازمان
      • مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی
      • حکمرانی و حاکمیت شرکتی
      • برنامه ریزی استراتژیک
      • آینده پژوهی
        • سناریونگاری
        • سناریوویزارد
      • مدیریت برند
      • مدیریت عملیات و زنجیره تامین
      • مدیریت کارآفرینی
      • مدیریت مالی و تامین سرمایه
      • مدیریت بازاریابی و فروش
      • مدیریت فناوری
      • مدیریت پروژه
      • مدیریت ارتباط با مشتری
    • مدیریت رفتار سازمانی
      • نظام ارزشی و فرهنگ سازمانی
      • احساس، ادراک، نگرش، شخصیت
      • انگیزش و رضایت شغلی
      • سبک های رهبری و مدیریت
      • مذاکره و زبان بدن
      • مدیریت استرس
      • یادگیری سازمانی
      • قدرت و سیاست
      • تصمیم گیری و حل مساله
      • تعهد و دلبستگی
      • اعتماد، عدالت و اخلاق
      • مدیریت تعارضات و تضادها
      • خلاقیت و نوآوری
      • تغییر و تحول سازمانی
      • ارتباطات سازمانی
      • مدیریت تیم و کار گروهی
    • مدیریت منابع انسانی
      • حسابرسی منابع انسانی
      • خروج و بازنشستگی
      • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
      • طراحی ساختار سازمانی
      • تحلیل و ارزشیابی مشاغل
      • برنامه ریزی و جذب منابع انسانی
      • روابط کار و جبران خدمات
      • آموزش و توسعه کارکنان
      • امور رفاهی و نظام انگیزش
      • حفظ و نگهداشت پرسنل
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • مدیریت استعداد و جانشین پروری
      • سلامت و ایمنی کارکنان
  • محصولات
    • دستورالعمل ها
    • کتاب و مقاله
    • فرم و پرسشنامه
    • گزارشات و مستندات
    • فایل اجرایی و نرم افزار
  • وبلاگ
  • معرفی
  • تماس با ما
  • حساب کاربری
    • تسویه حساب
    • لیست علاقه مندی ها
    • ارسال پیام
    • فرم درخواست مشاوره
    • واژه نامه

مطالب

بایگانی نوشته ها

  • می 2025
  • آوریل 2025
  • مارس 2025
  • فوریه 2025
  • ژانویه 2025
  • دسامبر 2024
  • نوامبر 2024
  • اکتبر 2024
  • سپتامبر 2024
  • آگوست 2024
  • جولای 2024
  • ژوئن 2024
  • می 2024
  • آوریل 2024
  • مارس 2024
  • فوریه 2024
  • ژانویه 2024
  • نوامبر 2023
  • اکتبر 2023
  • سپتامبر 2023
  • آگوست 2023
  • جولای 2023
  • ژوئن 2023
  • می 2023
  • آوریل 2023
  • مارس 2023
  • فوریه 2023
  • ژانویه 2023
Ad
Ad
Ad

Recent Posts

  • workforce plannig cover

    آنچه باید در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی بدانیم!

  • روبوباس

    کدام یک؟ روبوباس یا مدیریت انسانی منابع انسانی!

  • Simplifying the hiring process using artificial intelligence

    ساده‌سازی فرآیند استخدام با استفاده از هوش مصنوعی

  • رهبری یعنی گشودن درهای قفل‌شده‌ی مدیریت

    رهبری یعنی گشودن درهای قفل‌شده‌ی مدیریت!

  • کارکنان تاکیون، کارکنان تاردیون و کارکنان لوکسون؟

    کارکنان تاکیون، کارکنان تاردیون و کارکنان لوکسون؟

Recent Comments

  • Understanding major employee satisfaction challenges provides essential perspective on organization inequities always importantly. Learning about pressing issues like welfare and…
    iMedix podcast on نمونه عملی: بررسی بدبینی سازمانی با استفاده از نتایج سنجش رضایت شغلی
  • خوشحالیم که مفید واقع شده است
    وبسایت فرانگر on برنامه ريزي مسير پيشرفت شغلي (کارراهه شغلی)
  • بسیار عالی و کاربردی بود
    محمدرضا منصورکیایی on برنامه ريزي مسير پيشرفت شغلي (کارراهه شغلی)
  • با سلام و سپاس از سوال جنابعالی. برای بررسی اینکه چه زمانی یک نهاد می‌تواند به عنوان یک تشکیلات قابل…
    وبسایت فرانگر on مقایسه مفاهیم نهاد و سازمان
  • سلام به طور معمول یک سازمان دارای یک تشکیلات فیزیکی قابل رویت است اما ظاهرا یک نهاد به صورت فیزیکی…
    علیرضا on مقایسه مفاهیم نهاد و سازمان

محصولات ویژه

  • لیبرالیسم
    فایل پاورپوینت آشنایی با پارادایم لیبرالیسم 400,000 ریال
  • کاور دستورالعمل ارزیابی عملکرد 360 درجه
    دستورالعمل ارزیابی عملکرد 360 درجه کارکنان بر مبنای شایستگی‌های رفتاری 480,000 ریال
  • آیین نگارش و مکاتبات اداری1002
    دانلود کتاب آیین نگارش و مکاتبات اداری 390,000 ریال
  • استانداردهای ایزو مدیریت منابع انسانی
    بسته استانداردهای داخلی (INSO) و ایزوهای بین‌المللی (ISO) مدیریت منابع انسانی 390,000 ریال
  • مدیریت منابع انسانی بین‌المللی
    فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در عرصه بین الملل 200,000 ریال

محصولات برتر

دسته ها

  • کتاب و مقاله
  • دستورالعمل ها
  • فرم و پرسشنامه
  • گزارشات و مستندات
  • فایل اجرایی و نرم افزار

دسترسی سریع

  • محصولات
  • سبد خرید
  • تسویه حساب
  • حساب کاربری
  • لیست علاقه مندی ها
  • فرم درخواست مشاوره

عضویت در خبرنامه

از جدیدترین محصولات و مطالب مطلع شوید


    ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

    تمامی حقوق محفوظ است

    زمان گرانبهاترین هزینه رشد است رد کردن