امروزه عمده سازمان ها به تصور آینده خود و چشم اندازسازی برای رسیدن به آن اعتقاد پیدا کرده اند و تلاش مي کنند از طریق برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک) این تصورات را محقق کنند. بیشتر سازمان ها از الگوهای رایج برنامه ریزی راهبردی برای تدوین برنامه های خود کمک مي گیرند. این سازمان ها برایادامه مطالب
وبلاگ
روابط بین سازمانی بر اساس رهیافت شبکه
عصر حاضر دورۀ تغییرات شتابان و پیش‌بینی ناپذیر است. درک و فهم ماهیت شبکه‌ها پاسخی به دنیای به سرعت در حال تغییر است که به یک نیاز بزرگ برای حل مشکلات پیچیده تبدیل شده است. شناخت شبکه‌ها در پشتیبانی و هدایت صحیح آنها ضروری است، به این ترتیب فهم ماهیت شبکه‌ها و تغییرات آن تنهاادامه مطالب
آنچه باید در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی بدانیم!
برنامه ریزی نیروی انسانی بخش مهمی از پشتیبانی پس از فروش زمینه خدمات با تضمین خدمات است. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است. در عصر حاضر کمتر جامعه ای را می توان یافت که اداره امور مختلف آن بدون برنامه ریزی به طور اعم و برنامه ریزی نیروی انسانی به طورادامه مطالب
کدام یک؟ روبوباس یا مدیریت انسانی منابع انسانی!
آیا حاضرید زیر نظر رئیسی کار کنید که هرگز خسته نمی‌شود، هرگز اشتباه نمی‌کند، و هرگز شما را درک نمی‌کند؟ مقدمه در عصر دیجیتال، هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین (ML) به بخشی جدایی‌ناپذیر از مدیریت سازمان‌ها تبدیل شده‌اند. یکی از جدیدترین تحولات در این زمینه، ظهور RoboBoss (روبوباس) است؛ سیستمی هوشمند که فرآیندهای نظارت،ادامه مطالب
ساده‌سازی فرآیند استخدام با استفاده از هوش مصنوعی
با ظهور سریع هوش مصنوعی، اکثر سازمان‌ها دریافته‌اند که هوش مصنوعی در حال دگرگون ساختن فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. با استفاده از قابلیت‌های هوش مصنوعی، شرکت‌ها می‌توانند به طور قابل توجهی کارایی، کیفیت و تجربیات خود را در طول چرخه زندگی کارکنان بهبود بخشند. این مقاله به بررسی نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابعادامه مطالب
رهبری یعنی گشودن درهای قفل‌شده‌ی مدیریت!
در دنیای امروز، مدیریت و رهبری دو مفهوم کلیدی هستند که اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند، اما در واقعیت، تفاوت‌های عمیقی بین این دو وجود دارد. دکتر علیرضا کوشکی جهرمی در مقاله‌ای با عنوان “رهبری یعنی گشودن درهای قفل‌شده‌ی مدیریت!” که در پایان این نوشته آورده شده است، به بررسی این تفاوت‌ها پرداخته وادامه مطالب
کارکنان تاکیون، کارکنان تاردیون و کارکنان لوکسون؟
در فیزیک نظری سه نوع ذره فرضی به نام تاکیون، تاردیون و لوکسون وجود دارند که ویژگی های آنها بر مبنای سرعتشان تعیین می گردد. رفتارهای خاص این ذرات می‌تواند الهام‌بخش تصورات نوآورانه‌ای در حوزه‌های مختلف از جمله مدیریت منابع انسانی باشد. این مقاله به بررسی تشبیه میان رفتار تاکیون‌ها، تاردیون ها و لوکسون هاادامه مطالب
تعیین استانداردهای بین‌المللی در منابع انسانی
در نتیجه جهانی‌شدن، سازمان‌های بیشتری در حال گسترش بین‌المللی هستند که این امر باعث افزایش تحرک و جهانی‌شدن منابع انسانی می‌شود. در این شرایط، مدیریت نیروی کار که توسط یک فرهنگ جهانی اداره می‌شود، برای بخش‌های منابع انسانی سازمان‌ها در کشور مبدا به طور فزاینده‌ای دشوار می‌شود. هماهنگ‌سازی شیوه‌ها و رویه‌های مدیریت منابع انسانی ازادامه مطالب
آسیب‌شناسی سازمانی: منابع و کنترل
این مقاله به بررسی مفهوم آسیب‌شناسی سازمانی، علل و روش‌های کنترل آن می‌پردازد. آسیب‌شناسی سازمانی به نقایص ساختاری و مشکلاتی اشاره دارد که عملکرد عادی سازمان را مختل کرده و مانع از دستیابی به اهداف می‌شود. منابع اصلی این مشکلات شامل جو سازمانی نامناسب، مدیریت ضعیف زمان، بی‌کفایتی فنی و حرفه‌ای، و عدم مسئولیت اجتماعی است.ادامه مطالب
معرفی کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر نوشته دن آریلی
دن آریلی (Dan Ariely) یکی از برجسته‌ترین محققان در حوزه‌ی اقتصاد رفتاری و روانشناسی تصمیم‌گیری است. او استاد دانشگاه دوک در ایالات متحده و بنیانگذار مرکز Advanced Hindsight است که بر روی بهبود تصمیم‌گیری‌ها در زندگی شخصی و حرفه‌ای تمرکز دارد. آریلی به دلیل تحقیقات گسترده‌اش در مورد رفتارهای انسانی و تصمیم‌گیری‌های غیرمنطقی، به یکی از چهره‌های شناخته‌شده در این حوزه تبدیلادامه مطالب