در دنیای امروز، مدیریت و رهبری دو مفهوم کلیدی هستند که اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند، اما در واقعیت، تفاوت‌های عمیقی بین این دو وجود دارد. دکتر علیرضا کوشکی جهرمی در مقاله‌ای با عنوان “رهبری یعنی گشودن درهای قفل‌شده‌ی مدیریت!” که در پایان این نوشته آورده شده است، به بررسی این تفاوت‌ها پرداخته وادامه مطالب
دسته: مدیریت رفتار سازمانی
کارکنان تاکیون، کارکنان تاردیون و کارکنان لوکسون؟
در فیزیک نظری سه نوع ذره فرضی به نام تاکیون، تاردیون و لوکسون وجود دارند که ویژگی های آنها بر مبنای سرعتشان تعیین می گردد. رفتارهای خاص این ذرات می‌تواند الهام‌بخش تصورات نوآورانه‌ای در حوزه‌های مختلف از جمله مدیریت منابع انسانی باشد. این مقاله به بررسی تشبیه میان رفتار تاکیون‌ها، تاردیون ها و لوکسون هاادامه مطالب
آسیب‌شناسی سازمانی: منابع و کنترل
این مقاله به بررسی مفهوم آسیب‌شناسی سازمانی، علل و روش‌های کنترل آن می‌پردازد. آسیب‌شناسی سازمانی به نقایص ساختاری و مشکلاتی اشاره دارد که عملکرد عادی سازمان را مختل کرده و مانع از دستیابی به اهداف می‌شود. منابع اصلی این مشکلات شامل جو سازمانی نامناسب، مدیریت ضعیف زمان، بی‌کفایتی فنی و حرفه‌ای، و عدم مسئولیت اجتماعی است.ادامه مطالب
معرفی کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر نوشته دن آریلی
دن آریلی (Dan Ariely) یکی از برجسته‌ترین محققان در حوزه‌ی اقتصاد رفتاری و روانشناسی تصمیم‌گیری است. او استاد دانشگاه دوک در ایالات متحده و بنیانگذار مرکز Advanced Hindsight است که بر روی بهبود تصمیم‌گیری‌ها در زندگی شخصی و حرفه‌ای تمرکز دارد. آریلی به دلیل تحقیقات گسترده‌اش در مورد رفتارهای انسانی و تصمیم‌گیری‌های غیرمنطقی، به یکی از چهره‌های شناخته‌شده در این حوزه تبدیلادامه مطالب
راز تخته های گچی: چگونه حس افتخار کودکی را به محیط کار بیاوریم؟
فرض کنید شما کارشناس توسعه منابع انسانی یک شرکت تولیدی هستید و به شما گفته می‌شود که: “علاوه بر وظایفی که تا الان انجام می‌دادی، حالا مسئولیت پرداخت قبوض و نظافت شیشه‌های شرکت هم به عهده‌ات هست.” یا فرض کنید که مدیر فروش هستید و به شما گفته می‌شود: “علاوه بر وظیفه فروش قبلی کهادامه مطالب
طراحي نظام انگيزش كاركنان
انگیزه ؛ انرژی، تعهد و خلاقیتی است که کارکنان یک شرکت برای به انجام رساندن وظایفشان به کار می‌گیرند. در شرایط رقابت شغلی روزافزون سالهای اخیر، یافتن راه‌های برانگیختن کارکنان برای بسیاری از مدیران نگران کننده شده است. در حقیقت، تئوری‌ها و روش‌های متفاوت و زیادی برای دادن انگیزه به کارکنان ارائه شده است. ازادامه مطالب
هنر رفتار با افراد دشوار
آیا تا به حال در محیط کار با افرادی مواجه شده‌اید که رفتارهایشان شما را به چالش کشیده‌اند؟ آیا می‌خواهید بدانید چگونه می‌توانید با این افراد به بهترین شکل برخورد کنید و محیط کاری مثبت‌تری ایجاد کنید؟ در مقاله «هنر رفتار با افراد دشوار»، شما با راهکارهای عملی و کاربردی برای مدیریت انواع مختلف افرادادامه مطالب
تفاوت میان مربی، مرشد و مشاور
در دنیای پر سرعت و در حال تغییر امروز، اصطلاحات مربیگری یا منتورینگ (Mentoring)، مرشد گری یا کوچینگ (Coaching) و مشاوره (Consulting) اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند، با این حال هر کدام هدف مشخصی را در هدایت افراد و سازمان‌ها به سمت مقاصدشان دنبال می‌کنند. درک تفاوت ها و شباهت های بین این سهادامه مطالب
معرفی کتاب: ارتباطات استراتژیک برای سازمان های غیرانتفاعی
کتاب ارتباطات استراتژیک برای سازمان های غیرانتفاعی نوشتهٔ سالی جی. پترسون و جنل ام. راتکی و ترجمهٔ حسن بودلائی و علیرضا کوشکی جهرمی و سعید سعیدپور است و انتشارات اندیشه احسان آن را منتشر کرده است. هفت گام برای موفقیت برنامه در این کتاب آمده است. درباره کتاب ارتباطات در مورد ایجاد شناخت و به بار آوردن تغییر است. زمانی که یک تراژدی و اتفاق ناگوار، همانند حمله بهادامه مطالب
معرفی کتاب: ۵۰ تمرین عملی برای بهبود مهارت های ارتباطی
کتاب ۵۰ تمرین عملی برای بهبود مهارت های ارتباطی نوشتهٔ پیتر آر. گاربر و ترجمهٔ سعید سعیدپور و علیرضا کوشکی جهرمی است و انتشارات اندیشه احسان آن را منتشر کرده است. درباره کتاب امروزه ارتباطات بخش بزرگی از زندگی ما را به خود اختصاص داده است. یافتن فعالیتی که شامل هیچ‌کدام از شیوه‌های ارتباطی نباشد، به ذهن نمی‌آید. در جهان پرتلاطم کنونی، ما برخی اوقاتادامه مطالب