انگیزه ؛ انرژی، تعهد و خلاقیتی است که کارکنان یک شرکت برای به انجام رساندن وظایفشان به کار میگیرند. در شرایط رقابت شغلی روزافزون سالهای اخیر، یافتن راههای برانگیختن کارکنان برای بسیاری از مدیران نگران کننده شده است. در حقیقت، تئوریها و روشهای متفاوت و زیادی برای دادن انگیزه به کارکنان ارائه شده است. ازادامه مطالب
دسته: مدیریت رفتار سازمانی
هنر رفتار با افراد دشوار
آیا تا به حال در محیط کار با افرادی مواجه شدهاید که رفتارهایشان شما را به چالش کشیدهاند؟ آیا میخواهید بدانید چگونه میتوانید با این افراد به بهترین شکل برخورد کنید و محیط کاری مثبتتری ایجاد کنید؟ در مقاله «هنر رفتار با افراد دشوار»، شما با راهکارهای عملی و کاربردی برای مدیریت انواع مختلف افرادادامه مطالب
تفاوت میان مربی، مرشد و مشاور
در دنیای پر سرعت و در حال تغییر امروز، اصطلاحات مربیگری یا منتورینگ (Mentoring)، مرشد گری یا کوچینگ (Coaching) و مشاوره (Consulting) اغلب به جای یکدیگر استفاده میشوند، با این حال هر کدام هدف مشخصی را در هدایت افراد و سازمانها به سمت مقاصدشان دنبال میکنند. درک تفاوت ها و شباهت های بین این سهادامه مطالب
معرفی کتاب: ارتباطات استراتژیک برای سازمان های غیرانتفاعی
کتاب ارتباطات استراتژیک برای سازمان های غیرانتفاعی نوشتهٔ سالی جی. پترسون و جنل ام. راتکی و ترجمهٔ حسن بودلائی و علیرضا کوشکی جهرمی و سعید سعیدپور است و انتشارات اندیشه احسان آن را منتشر کرده است. هفت گام برای موفقیت برنامه در این کتاب آمده است. درباره کتاب ارتباطات در مورد ایجاد شناخت و به بار آوردن تغییر است. زمانی که یک تراژدی و اتفاق ناگوار، همانند حمله بهادامه مطالب
معرفی کتاب: ۵۰ تمرین عملی برای بهبود مهارت های ارتباطی
کتاب ۵۰ تمرین عملی برای بهبود مهارت های ارتباطی نوشتهٔ پیتر آر. گاربر و ترجمهٔ سعید سعیدپور و علیرضا کوشکی جهرمی است و انتشارات اندیشه احسان آن را منتشر کرده است. درباره کتاب امروزه ارتباطات بخش بزرگی از زندگی ما را به خود اختصاص داده است. یافتن فعالیتی که شامل هیچکدام از شیوههای ارتباطی نباشد، به ذهن نمیآید. در جهان پرتلاطم کنونی، ما برخی اوقاتادامه مطالب
پدیده رگرسیون یا برگشت به عقب
اگه دقت کرده باشین بعضی تیم های ورزشی که در یک فصل خاص نتایج درخشانی کسب کردن تو فصل بعد و با وجود حفظ همان بازیکنان و مربی، ممکنه تیم نتایج ضعیفتری کسب کنن و حتی به فینال هم نرسن. یا دانش اموزی که توی یک درس خاص نمره بسیار بالایی می گیره تو آزمون بعدیش،ادامه مطالب
بیماری خودمعشوقپنداری در سازمان
افراد دارای بیماری "اروتومانیا" (Erotomania) یا خودمعشوق پنداری، از کسی که دوستش دارن تصویر و چهرهای میسازن که از خود واقعیش خیلی پیشی میگیره و کار تا اونجا پیش میره که خود واقعی و شخصیت واقعی اون فرد باعث ناراحتی شخص بیمار میشه. شخص مبتلا به این اختلال، به طور کامل متقاعد میشه که فرد مورد علاقهاش هم عاشقشه، ولی در واقع هیچ مدرکی برای اثبات این ادعا وجود نداره و گاهی اوقات اصلا اونور ماجرا کسی نیست و فقط در حد توهم هست.
هوش عاطفی چیست و چه کاربردهایی در محیط کار دارد؟
اصطلاح هوش عاطفي، همانند چتري است كه مجموعهاي از مهارتها و خصايص فردي را در زير خود جمع كرده است. معمولاً اين ويژگيها را مهارتهاي نامحسوس (Soft skills) يا مهارتهاي درون فردي و بين فردي نامگذاري ميكنند. اين مهارتها به گونهاي هستند كه با حوزههاي سنتي مهارت و تخصص از قبيل دانش، هوش عمومي، و مهارتهاي فني و حرفهاي ارتباط چنداني ندارند و از آنها جدا ميباشند.
بخری پشیمون میشی، نخری پشیمون میشی!
یه سری اتفاقات در اطرافمون رخ داده و برخی هم در حال رخ دادنه مثل انتخابات، قضیه کوروش مال و امثالهم که باعث میشه یاد یک داستانی بیفتم. قصدم از گفتن این داستان اینه که ببینیم چقدر ما روزانه در این دام ساده میفتیم و خیلی وقتها توجهی بهش نداریم. داستان از این قراره که فردی میانسال تعریف میکرد که روزی به همراه دوستش از میدان ولیعصر تهران عبور می کردن که صدای یک دستفروش رو شنیدن که فریاد میزد، «بخرید پشیمون میشید، نخرید پشیمون میشید».
شیر آب رو محکم نبندیم؛ چکه کردن هم خوب است!
بدیهی است که تعمیم و گره زدن رویدادهای طبیعی و روزانه به رفتارهای انسانی و سازمانی و استخراج استدلال های کاربردی، استعدادی والا را می طلبد که بر دانش و تجربه تکیه دارد. آیا تا بحال اندیشیده اید که از چه کردن شیر آب چه استدلال های کاربردی در زندگی و کار می توان داشت؟