آینده تنها چیزی است که حقیقت دارد...

زمان را از دست نده


آخرین نوشته ها


  • کارکنان تاکیون، کارکنان تاردیون و کارکنان لوکسون؟

    در فیزیک نظری سه نوع ذره فرضی به نام تاکیون‌، تاردیون  و لوکسون‌ وجود دارند که ویژگی های آنها بر مبنای سرعتشان تعیین می گردد. رفتارهای خاص این ذرات می‌تواند الهام‌بخش تصورات نوآورانه‌ای در حوزه‌های مختلف از جمله مدیریت منابع انسانی باشد. این مقاله به بررسی تشبیه میان رفتار تاکیون‌ها،ادامه مطالب

  • تعیین استانداردهای بین‌المللی در منابع انسانی

    در نتیجه جهانی‌شدن، سازمان‌های بیشتری در حال گسترش بین‌المللی هستند که این امر باعث افزایش تحرک و جهانی‌شدن منابع انسانی می‌شود. در این شرایط، مدیریت نیروی کار که توسط یک فرهنگ جهانی اداره می‌شود، برای بخش‌های منابع انسانی سازمان‌ها در کشور مبدا به طور فزاینده‌ای دشوار می‌شود. هماهنگ‌سازی شیوه‌ها وادامه مطالب

  • آسیب‌شناسی سازمانی: منابع و کنترل

    این مقاله به بررسی مفهوم آسیب‌شناسی سازمانی، علل و روش‌های کنترل آن می‌پردازد. آسیب‌شناسی سازمانی به نقایص ساختاری و مشکلاتی اشاره دارد که عملکرد عادی سازمان را مختل کرده و مانع از دستیابی به اهداف می‌شود. منابع اصلی این مشکلات شامل جو سازمانی نامناسب، مدیریت ضعیف زمان، بی‌کفایتی فنی و حرفه‌ای،ادامه مطالب

  • معرفی کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر نوشته دن آریلی

    دن آریلی (Dan Ariely) یکی از برجسته‌ترین محققان در حوزه‌ی اقتصاد رفتاری و روانشناسی تصمیم‌گیری است. او استاد دانشگاه دوک در ایالات متحده و بنیانگذار مرکز Advanced Hindsight است که بر روی بهبود تصمیم‌گیری‌ها در زندگی شخصی و حرفه‌ای تمرکز دارد. آریلی به دلیل تحقیقات گسترده‌اش در مورد رفتارهای انسانی و تصمیم‌گیری‌های غیرمنطقی، به یکی از چهره‌هایادامه مطالب

  • راز تخته های گچی: چگونه حس افتخار کودکی را به محیط کار بیاوریم؟

    فرض کنید شما کارشناس توسعه منابع انسانی یک شرکت تولیدی هستید و به شما گفته می‌شود که: “علاوه بر وظایفی که تا الان انجام می‌دادی، حالا مسئولیت پرداخت قبوض و نظافت شیشه‌های شرکت هم به عهده‌ات هست.” یا فرض کنید که مدیر فروش هستید و به شما گفته می‌شود: “علاوهادامه مطالب

  • آنبوردینگ (همسوسازی) کارکنان جدید

    نیروی انسانی در سازمان‌ها، ارزشمندترین منابع و دارایی برای کسب مزیت رقابتی در اقتصاد دانش محور محسوب می‌شود و سازمان می‌تواند با تکیه بر آن در محیط رقابتی دوام آورده و خود را با تغییرات پیش آمده همگام کند. سازمان‌ها می‌توانند از طریق برگزاری دوره‌های آموزش بدو خدمت، همسوسازی یاادامه مطالب

  • نمونه عملی از تحلیل مضمون با نرم افزار MAXQDA

    اگر با حجم زیادی از داده‌ها روبرو هستید، تحلیل مضمون می‌تواند یک راه‌حل مناسب باشد. تجزیه و تحلیل داده‌های کیفی ممکن است در ابتدا برای محققان تازه‌کار بسیار دشوار به نظر برسد. یک دفترچه پر از یادداشت‌های میدانی، ساعت‌ها گفتگو با افراد مختلف و صدها تصویر یا سند، چگونه ممکنادامه مطالب

  • نگاهی به کتاب اثر مرکب نوشته دارن هاردی

    در کتابخانه مدیران موفق جهان، مجموعه‌ای از کتاب‌های متنوع و تأثیرگذار یافت می‌شود که یکی از آن‌ها، کتاب اثر مرکب است. این اثر با وجود موضوع ساده‌اش، تأثیرات شگرف و شگفت‌انگیزی بر زندگی افراد دارد. در این کتاب به موضوعی بسیار ساده پرداخته می‌شود: استفاده از اصل اثر مرکب در زندگی. دارن هاردی،ادامه مطالب

  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مفهوم مدیریت منابع انسانی

    مطالعه، تدوین و اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) برای سازمان‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا این رویکرد به آن‌ها کمک می‌کند تا به طور مؤثری از سرمایه انسانی خود بهره‌برداری کنند و در راستای تحقق اهداف تجاری خود گام بردارند. در دنیای امروز که تغییرات سریع و رقابتادامه مطالب


محصولات آموزشی و کاربردی

دریافت کتاب، دستورالعمل، فرم، پرسشنامه و …


آینده نگاری

تفگر استراتژیک در مورد آینده

سرمایه انسانی

نیروی محرکه سازمان