در فیزیک نظری سه نوع ذره فرضی به نام تاکیون، تاردیون و لوکسون وجود دارند که ویژگی های آنها بر مبنای سرعتشان تعیین می گردد. رفتارهای خاص این ذرات میتواند الهامبخش تصورات نوآورانهای در حوزههای مختلف از جمله مدیریت منابع انسانی باشد. این مقاله به بررسی تشبیه میان رفتار تاکیونها، تاردیون ها و لوکسون هاادامه مطالب
دسته: تغییر و تحول سازمانی
آسیبشناسی سازمانی: منابع و کنترل
این مقاله به بررسی مفهوم آسیبشناسی سازمانی، علل و روشهای کنترل آن میپردازد. آسیبشناسی سازمانی به نقایص ساختاری و مشکلاتی اشاره دارد که عملکرد عادی سازمان را مختل کرده و مانع از دستیابی به اهداف میشود. منابع اصلی این مشکلات شامل جو سازمانی نامناسب، مدیریت ضعیف زمان، بیکفایتی فنی و حرفهای، و عدم مسئولیت اجتماعی است.ادامه مطالب
تله هِنریسم در سازمان
حدود سال 1847 یک معدنچی آمریکایی به نام جان هنری (John Henry) وجود داشته و زمانی که ماشین های ابتدایی بخار به منظور کندن معدن و حفر تونل اختراع میشن به شدت مخالفت می کنه. جان هنری از اعماق قلب معتقد بوده که قدرت اون بیشتر از ماشین های حفاری هست و میتونه بهتر و سریعتر کار رو انجام بده. چونکه سردسته کارگرا بوده و یک جایگاه اجتماعی داشته و از سویی کارگرا میترسدن شغلشون رو از دست بدن، برای حرفاش مجبور بودن احترام قایل بشن.