امروزه عمده سازمان ها به تصور آینده خود و چشم اندازسازی برای رسیدن به آن اعتقاد پیدا کرده اند و تلاش مي کنند از طریق برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک) این تصورات را محقق کنند. بیشتر سازمان ها از الگوهای رایج برنامه ریزی راهبردی برای تدوین برنامه های خود کمک مي گیرند. این سازمان ها برایادامه مطالب
دسته: مدیریت سازمان
روابط بین سازمانی بر اساس رهیافت شبکه
عصر حاضر دورۀ تغییرات شتابان و پیش‌بینی ناپذیر است. درک و فهم ماهیت شبکه‌ها پاسخی به دنیای به سرعت در حال تغییر است که به یک نیاز بزرگ برای حل مشکلات پیچیده تبدیل شده است. شناخت شبکه‌ها در پشتیبانی و هدایت صحیح آنها ضروری است، به این ترتیب فهم ماهیت شبکه‌ها و تغییرات آن تنهاادامه مطالب
کدام یک؟ روبوباس یا مدیریت انسانی منابع انسانی!
آیا حاضرید زیر نظر رئیسی کار کنید که هرگز خسته نمی‌شود، هرگز اشتباه نمی‌کند، و هرگز شما را درک نمی‌کند؟ مقدمه در عصر دیجیتال، هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین (ML) به بخشی جدایی‌ناپذیر از مدیریت سازمان‌ها تبدیل شده‌اند. یکی از جدیدترین تحولات در این زمینه، ظهور RoboBoss (روبوباس) است؛ سیستمی هوشمند که فرآیندهای نظارت،ادامه مطالب
ساده‌سازی فرآیند استخدام با استفاده از هوش مصنوعی
با ظهور سریع هوش مصنوعی، اکثر سازمان‌ها دریافته‌اند که هوش مصنوعی در حال دگرگون ساختن فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. با استفاده از قابلیت‌های هوش مصنوعی، شرکت‌ها می‌توانند به طور قابل توجهی کارایی، کیفیت و تجربیات خود را در طول چرخه زندگی کارکنان بهبود بخشند. این مقاله به بررسی نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابعادامه مطالب
آشنایی با وبسایت ها و ابزارهای کاربردی هوش مصنوعی
در دنیای امروز، هوش مصنوعی به یکی از مهم‌ترین ابزارهای تحول در زندگی روزمره و کسب‌وکارها تبدیل شده است. از دستیارهای مجازی گرفته تا سیستم‌های پیشرفته تحلیل داده، این فناوری به ما کمک می‌کند تا کارهای خود را سریع‌تر و با دقت بیشتری انجام دهیم. اما با توجه به رشد روزافزون این تکنولوژی، انتخاب ابزارادامه مطالب
آشنایی با نحوه ساخت پرسشنامه های آسیب شناسی سازمانی
پرسشنامه، مصاحبه، کارگاه‌ها و گروه‌های کاری متداول‌ترین روش‌های آسیب شناسی سازمانی هستند. آنها به صورت جداگانه یا ترکیبی به کار می روند. از این میان، پرسشنامه ها بیشتر مورد استفاده قرار می گیرند، زیرا می توانند به راحتی و توسط افراد داخل سازمان مورد استفاده قرار گیرند. در این مقاله به نحوه بکارگیری برخی ازادامه مطالب
تفاوت میان مربی، مرشد و مشاور
در دنیای پر سرعت و در حال تغییر امروز، اصطلاحات مربیگری یا منتورینگ (Mentoring)، مرشد گری یا کوچینگ (Coaching) و مشاوره (Consulting) اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند، با این حال هر کدام هدف مشخصی را در هدایت افراد و سازمان‌ها به سمت مقاصدشان دنبال می‌کنند. درک تفاوت ها و شباهت های بین این سهادامه مطالب
کسب و کار الکترونیک و عوامل موثر بر موفقیت آن
انقلاب فناوری اطلاعات و ارتباطات و معرفی کاربردهای کسب و کار الکترونیک در اواسط دهه 90 میلادی، دربردارنده فرصتی عالی برای شرکت هایی بود که در صدد تسهیل، بهبود، و حتی تبدیل فرآیندهای کسب و کارشان بودند. با اینحال، بسیاری از شور و اشتیاق اولیه مورد شک واقع گردید زیرا شرکت ها قادر نبودند تاادامه مطالب
بررسی الزامات و چالش ها در زمینه مدیریت بومی ایرانی-اسلامی
ایجاد مدیریت بومی ایرانی اسلامی چندی است که در دستورکار دولت، حوزه های علمیه، سازمان‌ها و مراکز پژوهشی قرار دارد و تلاش بسیاری در این زمینه صورت گرفته است. این مقاله به تحلیل امکان ایجاد یک نظریه یا پارادایم مدیریت ایرانی اسلامی می پردازد. در این بررسی از سیر تحولات تاریخی، فرهنگی و اجتماعی غرب،ادامه مطالب
معرفی کتاب: ارتباطات استراتژیک برای سازمان های غیرانتفاعی
کتاب ارتباطات استراتژیک برای سازمان های غیرانتفاعی نوشتهٔ سالی جی. پترسون و جنل ام. راتکی و ترجمهٔ حسن بودلائی و علیرضا کوشکی جهرمی و سعید سعیدپور است و انتشارات اندیشه احسان آن را منتشر کرده است. هفت گام برای موفقیت برنامه در این کتاب آمده است. درباره کتاب ارتباطات در مورد ایجاد شناخت و به بار آوردن تغییر است. زمانی که یک تراژدی و اتفاق ناگوار، همانند حمله بهادامه مطالب