در دنیای امروز، هوش مصنوعی به یکی از مهمترین ابزارهای تحول در زندگی روزمره و کسبوکارها تبدیل شده است. از دستیارهای مجازی گرفته تا سیستمهای پیشرفته تحلیل داده، این فناوری به ما کمک میکند تا کارهای خود را سریعتر و با دقت بیشتری انجام دهیم. اما با توجه به رشد روزافزون این تکنولوژی، انتخاب ابزارادامه مطالب
دسته: مدیریت سازمان
آشنایی با نحوه ساخت پرسشنامه های آسیب شناسی سازمانی
پرسشنامه، مصاحبه، کارگاهها و گروههای کاری متداولترین روشهای آسیب شناسی سازمانی هستند. آنها به صورت جداگانه یا ترکیبی به کار می روند. از این میان، پرسشنامه ها بیشتر مورد استفاده قرار می گیرند، زیرا می توانند به راحتی و توسط افراد داخل سازمان مورد استفاده قرار گیرند. در این مقاله به نحوه بکارگیری برخی ازادامه مطالب
تفاوت میان مربی، مرشد و مشاور
در دنیای پر سرعت و در حال تغییر امروز، اصطلاحات مربیگری یا منتورینگ (Mentoring)، مرشد گری یا کوچینگ (Coaching) و مشاوره (Consulting) اغلب به جای یکدیگر استفاده میشوند، با این حال هر کدام هدف مشخصی را در هدایت افراد و سازمانها به سمت مقاصدشان دنبال میکنند. درک تفاوت ها و شباهت های بین این سهادامه مطالب
کسب و کار الکترونیک و عوامل موثر بر موفقیت آن
انقلاب فناوری اطلاعات و ارتباطات و معرفی کاربردهای کسب و کار الکترونیک در اواسط دهه 90 میلادی، دربردارنده فرصتی عالی برای شرکت هایی بود که در صدد تسهیل، بهبود، و حتی تبدیل فرآیندهای کسب و کارشان بودند. با اینحال، بسیاری از شور و اشتیاق اولیه مورد شک واقع گردید زیرا شرکت ها قادر نبودند تاادامه مطالب
بررسی الزامات و چالش ها در زمینه مدیریت بومی ایرانی-اسلامی
ایجاد مدیریت بومی ایرانی اسلامی چندی است که در دستورکار دولت، حوزه های علمیه، سازمانها و مراکز پژوهشی قرار دارد و تلاش بسیاری در این زمینه صورت گرفته است. این مقاله به تحلیل امکان ایجاد یک نظریه یا پارادایم مدیریت ایرانی اسلامی می پردازد. در این بررسی از سیر تحولات تاریخی، فرهنگی و اجتماعی غرب،ادامه مطالب
معرفی کتاب: ارتباطات استراتژیک برای سازمان های غیرانتفاعی
کتاب ارتباطات استراتژیک برای سازمان های غیرانتفاعی نوشتهٔ سالی جی. پترسون و جنل ام. راتکی و ترجمهٔ حسن بودلائی و علیرضا کوشکی جهرمی و سعید سعیدپور است و انتشارات اندیشه احسان آن را منتشر کرده است. هفت گام برای موفقیت برنامه در این کتاب آمده است. درباره کتاب ارتباطات در مورد ایجاد شناخت و به بار آوردن تغییر است. زمانی که یک تراژدی و اتفاق ناگوار، همانند حمله بهادامه مطالب
استراتژی، برنامه ریزی استراتژیک و مدل های آن
در سالهاي اخير دلايل زيادي وجود داشتهاند تا مديران دريابند كه برنامهريزي به شكل سنتي ديگر پاسخگوي مشكلات آنها نخواهد بود. از اينرو تفكر برنامه ريزي استراتژيك به عنوان يك ضرورت در دولتها، سازمانهاي خصوصي و دولتي و جوامع مطرح گرديده است. در بيست و پنج سال گذشته رويكردهاي مختلفي در رابطه با اين برنامهريزيادامه مطالب
هوش مصنوعی و عصر جدیدی در منابع انسانی
در عصری که با پیشرفت فناوری های بینظیر خود را بروز داده است، مرزهای نوآوری به طور مداوم در حال گسترش است و در خط مقدم این حرکت، هوش مصنوعی قرار دارد تا شیوههای منابع انسانی را به یک استاندارد کاملاً جدید ارتقا دهد. ادغام هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی منجر به اتوماسیون یکپارچه کارهای تکراری و وقت گیر می شود. این به کارشناسان منابع انسانی قدرت میدهد تا بر روی استراتژیهای حیاتی تمرکز کرده و فراتر از وظایف روزمره عمل نموده و رویکردهایی ایجاد کنند که پتانسیل کامل تیمهایشان را بگشاید.
آشنایی با هوش مصنوعی و کاربردهای آن
هوش مصنوعی یا AI فناوری است که کامپیوترها و ماشین ها را قادر می سازد تا هوش انسان و قابلیت های حل مساله را شبیه سازی نمایند. هوش مصنوعی به تنهایی یا در ترکیب با فناوری های دیگری همچون سنسورها، موقعیت یاب جغرافیایی، رباتیک و غیره می تواند وظایفی را انجام دهد که در حالت عادی به هوش و مداخله انسان نیاز دارد
نگرش استراتژیک به سیستمهای اطلاعاتی و فناوری اطلاعات
با رشد و توسعه بکارگیری فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی در سازمانها و مشاهده کاربردهای نوآورانه و استراتژیک آن در خلق و حفظ مزیت رقابتی، برخی از مدیران کسبوکارها به این فکر افتادند که فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی ورای کاربردهای عملیاتی و روزمره آن شاید بتواند کاربردهایی عمیقتر، بلندنظرانهتر و تحول آفرین نیز در برداشته باشد.