امروزه عمده سازمان ها به تصور آینده خود و چشم اندازسازی برای رسیدن به آن اعتقاد پیدا کرده اند و تلاش مي کنند از طریق برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک) این تصورات را محقق کنند. بیشتر سازمان ها از الگوهای رایج برنامه ریزی راهبردی برای تدوین برنامه های خود کمک مي گیرند. این سازمان ها برایادامه مطالب
ماه: خرداد 1404
روابط بین سازمانی بر اساس رهیافت شبکه
عصر حاضر دورۀ تغییرات شتابان و پیش‌بینی ناپذیر است. درک و فهم ماهیت شبکه‌ها پاسخی به دنیای به سرعت در حال تغییر است که به یک نیاز بزرگ برای حل مشکلات پیچیده تبدیل شده است. شناخت شبکه‌ها در پشتیبانی و هدایت صحیح آنها ضروری است، به این ترتیب فهم ماهیت شبکه‌ها و تغییرات آن تنهاادامه مطالب
آنچه باید در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی بدانیم!
برنامه ریزی نیروی انسانی بخش مهمی از پشتیبانی پس از فروش زمینه خدمات با تضمین خدمات است. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است. در عصر حاضر کمتر جامعه ای را می توان یافت که اداره امور مختلف آن بدون برنامه ریزی به طور اعم و برنامه ریزی نیروی انسانی به طورادامه مطالب