زمان گرانبهاترین هزینه رشد است رد کردن

Skip to content

لانگ سایت

فرانگر؛ راهکارهای سازمانی

  • خانه
  • مطالب
    • مدیریت سازمان
      • مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی
      • حکمرانی و حاکمیت شرکتی
      • برنامه ریزی استراتژیک
      • آینده پژوهی
        • سناریونگاری
        • سناریوویزارد
      • مدیریت برند
      • مدیریت عملیات و زنجیره تامین
      • مدیریت کارآفرینی
      • مدیریت مالی و تامین سرمایه
      • مدیریت بازاریابی و فروش
      • مدیریت فناوری
      • مدیریت پروژه
      • مدیریت ارتباط با مشتری
    • مدیریت رفتار سازمانی
      • نظام ارزشی و فرهنگ سازمانی
      • احساس، ادراک، نگرش، شخصیت
      • انگیزش و رضایت شغلی
      • سبک های رهبری و مدیریت
      • مذاکره و زبان بدن
      • مدیریت استرس
      • یادگیری سازمانی
      • قدرت و سیاست
      • تصمیم گیری و حل مساله
      • تعهد و دلبستگی
      • اعتماد، عدالت و اخلاق
      • مدیریت تعارضات و تضادها
      • خلاقیت و نوآوری
      • تغییر و تحول سازمانی
      • ارتباطات سازمانی
      • مدیریت تیم و کار گروهی
    • مدیریت منابع انسانی
      • حسابرسی منابع انسانی
      • خروج و بازنشستگی
      • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
      • طراحی ساختار سازمانی
      • تحلیل و ارزشیابی مشاغل
      • برنامه ریزی و جذب منابع انسانی
      • روابط کار و جبران خدمات
      • آموزش و توسعه کارکنان
      • امور رفاهی و نظام انگیزش
      • حفظ و نگهداشت پرسنل
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • مدیریت استعداد و جانشین پروری
      • سلامت و ایمنی کارکنان
  • محصولات
    • دستورالعمل ها
    • کتاب و مقاله
    • فرم و پرسشنامه
    • گزارشات و مستندات
    • فایل اجرایی و نرم افزار
  • وبلاگ
  • معرفی
  • تماس با ما
  • حساب کاربری
    • تسویه حساب
    • لیست علاقه مندی ها
    • ارسال پیام
    • فرم درخواست مشاوره
    • واژه نامه
  • خانه
  • مطالب
    • مدیریت سازمان
      • مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی
      • حکمرانی و حاکمیت شرکتی
      • برنامه ریزی استراتژیک
      • آینده پژوهی
        • سناریونگاری
        • سناریوویزارد
      • مدیریت برند
      • مدیریت عملیات و زنجیره تامین
      • مدیریت کارآفرینی
      • مدیریت مالی و تامین سرمایه
      • مدیریت بازاریابی و فروش
      • مدیریت فناوری
      • مدیریت پروژه
      • مدیریت ارتباط با مشتری
    • مدیریت رفتار سازمانی
      • نظام ارزشی و فرهنگ سازمانی
      • احساس، ادراک، نگرش، شخصیت
      • انگیزش و رضایت شغلی
      • سبک های رهبری و مدیریت
      • مذاکره و زبان بدن
      • مدیریت استرس
      • یادگیری سازمانی
      • قدرت و سیاست
      • تصمیم گیری و حل مساله
      • تعهد و دلبستگی
      • اعتماد، عدالت و اخلاق
      • مدیریت تعارضات و تضادها
      • خلاقیت و نوآوری
      • تغییر و تحول سازمانی
      • ارتباطات سازمانی
      • مدیریت تیم و کار گروهی
    • مدیریت منابع انسانی
      • حسابرسی منابع انسانی
      • خروج و بازنشستگی
      • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
      • طراحی ساختار سازمانی
      • تحلیل و ارزشیابی مشاغل
      • برنامه ریزی و جذب منابع انسانی
      • روابط کار و جبران خدمات
      • آموزش و توسعه کارکنان
      • امور رفاهی و نظام انگیزش
      • حفظ و نگهداشت پرسنل
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • مدیریت استعداد و جانشین پروری
      • سلامت و ایمنی کارکنان
  • محصولات
    • دستورالعمل ها
    • کتاب و مقاله
    • فرم و پرسشنامه
    • گزارشات و مستندات
    • فایل اجرایی و نرم افزار
  • وبلاگ
  • معرفی
  • تماس با ما
  • حساب کاربری
    • تسویه حساب
    • لیست علاقه مندی ها
    • ارسال پیام
    • فرم درخواست مشاوره
    • واژه نامه

360 Degree Feedback

By وبسایت فرانگرشهریور 16, 1402شهریور 16, 1402

روش بازخورد 360 درجه يا ارزيابي گروهي (چند جانبه) Multi Rater Assessment

راهبری نوشته

Balanced Score Card
Job Design
Ad

Recent Posts

  • روندهای نوین در مدیریت منابع انسانی

    روندهای نوین در مدیریت منابع انسانی
  • تدوین برنامه ریزی استراتژیک شرکت با مدل برنامه ریزي راهبردي سلسله مراتبي و شبکه زیگزاگ

    تدوین برنامه ریزی استراتژیک شرکت با مدل برنامه ریزي راهبردي سلسله مراتبي و شبکه زیگزاگ

    2 comments
  • روابط بین سازمانی شهري بر اساس رهیافت شبکه

    روابط بین سازمانی بر اساس رهیافت شبکه
  • workforce plannig cover

    آنچه باید در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی بدانیم!
  • روبوباس

    کدام یک؟ روبوباس یا مدیریت انسانی منابع انسانی!

Recent Comments

  • با سلام و سپاس از تذکر جنابعالی. مطلب اصلاح شد و به منابع اشاره شد.
    وبسایت فرانگر on تدوین برنامه ریزی استراتژیک شرکت با مدل برنامه ریزي راهبردي سلسله مراتبي و شبکه زیگزاگ
  • سلام بنده مبدع برنامه ریزی استراتژیک سلسه مراتبی و منظر برازنده هستم و حدود 20 سال است که مطالب خود…
    Mohsen Akbarpour Shirazi on تدوین برنامه ریزی استراتژیک شرکت با مدل برنامه ریزي راهبردي سلسله مراتبي و شبکه زیگزاگ
  • از لطف و حسن توجه شما سپاسگزاریم
    وبسایت فرانگر on مهارت حل مسئله و نقش آن در تصمیمات مدیریتی
  • بعد از مشاهده چند پست وبلاگ شما، واقعاً از مطالب خوشم آمد و صفحه شما را در لیست بوک‌مارک قرار…
    علی هایک on مهارت حل مسئله و نقش آن در تصمیمات مدیریتی
  • خوشحالیم که مفید واقع شده است
    وبسایت فرانگر on برنامه ريزي مسير پيشرفت شغلي (کارراهه شغلی)

محصولات ویژه

  • راهنمای برنامه ریزی استراتژیک سازمان و تدوین چشم انداز و ماموریت
    راهنمای برنامه ریزی استراتژیک سازمان و تدوین چشم انداز و ماموریت 200,000 ریال
  • مهارت‌های ارتباطی در رهبری
    دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم و نظریه های رهبری 150,000 ریال
  • چگونه به سخت ترین سوالات مصاحبه پاسخ دهیم!
    دانلود کتاب چگونه به سخت ترین سوالات مصاحبه پاسخ دهیم! 390,000 ریال
  • لیبرالیسم
    فایل پاورپوینت آشنایی با پارادایم لیبرالیسم 400,000 ریال
  • کاور دستورالعمل ارزیابی عملکرد 360 درجه
    دستورالعمل ارزیابی عملکرد 360 درجه کارکنان بر مبنای شایستگی‌های رفتاری 480,000 ریال

محصولات برتر

دسته ها

  • کتاب و مقاله
  • دستورالعمل ها
  • فرم و پرسشنامه
  • گزارشات و مستندات
  • فایل اجرایی و نرم افزار

دسترسی سریع

  • محصولات
  • سبد خرید
  • تسویه حساب
  • حساب کاربری
  • لیست علاقه مندی ها
  • فرم درخواست مشاوره

عضویت در خبرنامه

از جدیدترین محصولات و مطالب مطلع شوید


    ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

    تمامی حقوق محفوظ است