تغییرات مستمر در فناوری، ساختارهای اقتصادی، اجتماعی و روانشناختی تأثیرات عمیقی بر منابع انسانی و شیوه های مدیریت آنها داشته است. مدل های کنونی مدیریت منابع انسانی (HRM) نشان می دهند که انتظارات از نقش واحد HR در حال تحول است، به طوری که سازمانها می کوشند این واحد را به بخشی چابک تر وادامه مطالب
برچسب: آینده نگاری
آینده منابع انسانی در سال 2030 (نگاهی اجمالی به آینده)
آینده منابع انسانی در سال 2030 چگونه خواهد بود؟ در این پژوهش که توسط موسسه Deloitte انجام شده از پانل خبرگان برای شناسایی پیشران ها، استخراج سناریوها و داستان نویسی استفاده شده است.