در مقاله قبلی، به تشریح کلیاتی در مورد ماهیت نگارش پروپوزال، انواع پژوهش، مراحل پژوهش و سایر مفاهیم اولیه پرداختیم. در این مقاله به موارد مرتبط با محتوای پروپوزال خواهیم پرداخت. منبع: کتاب مرجع پژوهش، ویراست: نوزدهم، سرپرست مولفان: دکتر حمید قاسمی، انتشارات: اندیشه آرا تدوین اهمیت و ضرورت تحقیق برای بیان اهمیت و ضرورتادامه مطالب
نویسنده: وبسایت فرانگر
نحوه نگارش پروپوزال رساله و پایان نامه و طرح پژوهش (قسمت اول)
پیش از شروع مراحل اجرای هر پژوهشی مهمترین اقدام انتخاب مسئله تبدیل آن به عنوان و نگارش پروپوزال یا پیشنهاد چگونگی انجام آن پژوهش است. پروپوزال یا پیشنهاده پژوهشی پیشنهادی است که برای انجام یک پژوهش تهیه می شود و در صورت تأیید شدن مبنای شروع پژوهش خواهد بود. در فصل اول این مراحل باادامه مطالب
از نهادهای فراگیر عجم اوغلو تا سازمانهای خوب به عالی کالینز
در نگاه نخست، آثار دارون عجماوغلو و جیم کالینز به دو قلمرو متفاوت تعلق دارند: یکی در عرصه اقتصاد سیاسی ملتها و دیگری در مدیریت سازمانها. اما در ژرفای هر دو اثر، اندیشهای مشترک جریان دارد؛ اینکه رشد، موفقیت و پایداری، نه حاصل منابع و فناوری، بلکه نتیجهی ساخت نهادها و فرهنگی است که انسانادامه مطالب
روندهای نوین در مدیریت منابع انسانی
تغییرات مستمر در فناوری، ساختارهای اقتصادی، اجتماعی و روانشناختی تأثیرات عمیقی بر منابع انسانی و شیوه های مدیریت آنها داشته است. مدل های کنونی مدیریت منابع انسانی (HRM) نشان می دهند که انتظارات از نقش واحد HR در حال تحول است، به طوری که سازمانها می کوشند این واحد را به بخشی چابک تر وادامه مطالب
تدوین برنامه ریزی استراتژیک شرکت با مدل برنامه ریزي راهبردي سلسله مراتبي و شبکه زیگزاگ
امروزه عمده سازمان ها به تصور آینده خود و چشم اندازسازی برای رسیدن به آن اعتقاد پیدا کرده اند و تلاش مي کنند از طریق برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک) این تصورات را محقق کنند. بیشتر سازمان ها از الگوهای رایج برنامه ریزی راهبردی برای تدوین برنامه های خود کمک مي گیرند. این سازمان ها برایادامه مطالب
روابط بین سازمانی بر اساس رهیافت شبکه
عصر حاضر دورۀ تغییرات شتابان و پیشبینی ناپذیر است. درک و فهم ماهیت شبکهها پاسخی به دنیای به سرعت در حال تغییر است که به یک نیاز بزرگ برای حل مشکلات پیچیده تبدیل شده است. شناخت شبکهها در پشتیبانی و هدایت صحیح آنها ضروری است، به این ترتیب فهم ماهیت شبکهها و تغییرات آن تنهاادامه مطالب
آنچه باید در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی بدانیم!
برنامه ریزی نیروی انسانی بخش مهمی از پشتیبانی پس از فروش زمینه خدمات با تضمین خدمات است. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است. در عصر حاضر کمتر جامعه ای را می توان یافت که اداره امور مختلف آن بدون برنامه ریزی به طور اعم و برنامه ریزی نیروی انسانی به طورادامه مطالب
کدام یک؟ روبوباس یا مدیریت انسانی منابع انسانی!
آیا حاضرید زیر نظر رئیسی کار کنید که هرگز خسته نمیشود، هرگز اشتباه نمیکند، و هرگز شما را درک نمیکند؟ مقدمه در عصر دیجیتال، هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین (ML) به بخشی جداییناپذیر از مدیریت سازمانها تبدیل شدهاند. یکی از جدیدترین تحولات در این زمینه، ظهور RoboBoss (روبوباس) است؛ سیستمی هوشمند که فرآیندهای نظارت،ادامه مطالب
سادهسازی فرآیند استخدام با استفاده از هوش مصنوعی
با ظهور سریع هوش مصنوعی، اکثر سازمانها دریافتهاند که هوش مصنوعی در حال دگرگون ساختن فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. با استفاده از قابلیتهای هوش مصنوعی، شرکتها میتوانند به طور قابل توجهی کارایی، کیفیت و تجربیات خود را در طول چرخه زندگی کارکنان بهبود بخشند. این مقاله به بررسی نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابعادامه مطالب
رهبری یعنی گشودن درهای قفلشدهی مدیریت!
در دنیای امروز، مدیریت و رهبری دو مفهوم کلیدی هستند که اغلب به جای یکدیگر استفاده میشوند، اما در واقعیت، تفاوتهای عمیقی بین این دو وجود دارد. دکتر علیرضا کوشکی جهرمی در مقالهای با عنوان “رهبری یعنی گشودن درهای قفلشدهی مدیریت!” که در پایان این نوشته آورده شده است، به بررسی این تفاوتها پرداخته وادامه مطالب