این مقاله به بررسی مفهوم آسیبشناسی سازمانی، علل و روشهای کنترل آن میپردازد. آسیبشناسی سازمانی به نقایص ساختاری و مشکلاتی اشاره دارد که عملکرد عادی سازمان را مختل کرده و مانع از دستیابی به اهداف میشود. منابع اصلی این مشکلات شامل جو سازمانی نامناسب، مدیریت ضعیف زمان، بیکفایتی فنی و حرفهای، و عدم مسئولیت اجتماعی است.ادامه مطالب