چرخش شغلی عبارت است از جابجایی ساختاریافته کارکنان و کارگران بین مشاغل مختلف، که مستلزم آن است که کارکنان در بازههای زمانی معین، بین ایستگاههای کاری یا نقشهای شغلی مختلف جابجا شوند. چرخش شغلی، تنوع وظایف مورد نیاز را افزایش میدهد، زیرا کارمند وظایف بیشتری را بر عهده میگیرد، که این امر فشارهای فیزیکی راادامه مطالب
برچسب: چرخش شغلی
طراحی شغل
طراحی شغل (Job Design) فرآیندی از آرایش و مرتب سازی کاری (یا بازآرایی) با هدف کاهش یا غلبه بر نارضایتی شغلی و از خود بیگانگی کارکنان به دلیل وظایف تکراری و مکانیکی است. از طریق طراحی شغل، سازمان ها سعی می کنند سطوح بهره وری را با ارائه پاداش های غیرپولی مانند رضایت بیشتر از احساس موفقیت شخصی در مواجهه با چالش ها و مسئولیت های فزاینده کاری، افزایش دهند.