دستورالعمل ماموریت های داخلی و خارجی

بر طبق ماده 46 قانون کار:

«به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت های خارج از محل خدمت اعزام می شوند، فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.»

همچنین به موجب تبصره همین ماده:

«ماموریت به موردی اطلاق می شود که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد، حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید.»

با توجه به متن قانون کار، مأموریت به حالتی اطلاق می شود که فرد (مأمور) از محل خدمت دائمی خود خارج و برای انجام امور محوله اقدام می نماید. لازمه رسمی شدن ماموریت ها رضایت کارفرما و کارگر بوده و تمامی هزینه های مربوطه متوجه کارفرماست. علیرغم کلیات فوق الذکر، ممکن است در شرکت های مختلف، نحوه اجرا، محاسبات و پرداخت ها در جزئیات فرق کند اما باید توجه کرد که نباید اصول قانون نقض گردد. شرکت هایی که مدیریت منسجم و فرآیندگرا را همیشه مدنظر دارند، تمایل دارند با تدوین شیوه های اجرایی هماهنگ از تشتت و چندپارگی بپرهیزند و غالباً رو به پیاده سازی نظام های مدیریت کیفیت همچون ایزو 9001 می آورند.

سندی که در اینجا ارائه شده است، یک نمونه دستورالعمل ماموریت های داخلی و خارجی در قالب فایل Word و نمونه دوم به صورت فایل Pdf به جوانب انجام ماموریت از شروع تا پایان آن می پردازد. بدیهی است این اسناد بعنوان نسخی جهانشمول طراحی نشده اند و می توان آنها را بر مبنای سیاست های داخلی شرکت تغییر داد. ضمناً نمونه ای از برگه ماموریت اداری نیز در اینجا ارائه شده است.

در صورت هر گونه ابهام و پرسش در مورد محتوای فایل و نحوه بکارگیری و اجرای آن، برای ارسال پیام درنگ نکنید. سعی می کنیم آنچه می دانیم را به شما منتقل نماییم.