رضایت شغلی، به مجموعه ای از احساسات و باورها اطلاق می شود که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند و رضایت سنجی، روشی نظام مند به منظور نظرسنجی و آگاهی از میزان رضایت کارکنان نسبت به تمامی عوامل مرتبط با شغل می باشد.
يكي از ابزارهاي معتبر براي سنجش رضايت شغلي پرسشنامه ميباشد. لذا جهت سنجش رضايت شغلي كاركنان بر مبنای فعاليتها و عملكرد سازمان ها، این پرسشنامه براساس پرسشنامه بومی شده مینه سوتا با روش دکتر حیدرعلی هومن تهیه و در چندین سازمان و شرکت مورد استفاده قرار گرفته است. ساختار آن در قالب مقياس رتبهاي و در طيف ليكرت 6 گزينهاي می باشد (گزینه «نظری ندارم» به منظور اخذ پاسخ جهت دار از پاسخ دهندگان حذف شده است که در صورت نیاز می توان اضافه نمود).
روایی ابزار تحقیق (پرسشنامه) بر مبنای پرسشنامه استاندارد مینه سوتا می باشد که بعد از انطباق با ویژگی های سازمان، براي حصول اطمينان، روایی پرسشنامه توسط 8 نفر از خبرگان و مشاوران منابع انسانی مورد بررسي قرار گرفته و نسبت به تعديل و تغییر سئوالات نامفهوم و لحاظ نمودن پيشنهادات ارائه شده اقدام، و در نهايت این پرسشنامه شامل 62 سئوال تدوين گردیده است.
براي محاسبه پايائي پرسشنامه از پيش آزمون (مطالعه مقدماتي) استفاده شده است. به اين صورت که ابتدا پرسشنامه نهائي را بين نمونهاي متشکل از 20 نفر از کارکنان توزيع و پس از تكميل آنها، پرسشنامهها جمع آوري و دادههاي حاصل در محيط SPSS وارد و ضريب پايائي پرسشنامه توسط ضريب آلفاي کرونباخ محاسبه شد که مقدار اين ضريب 93/0 می باشد که بيانگر پايایی مناسب پرسشنامه است. بر این اساس پایایی پرسشنامه برای اجرا به تایید می رسد.
این پرسشنامه دارای 9 عامل و در مجموع 62 سوال است که به صورت رضایت از؛ 1) همکاران، 2) سرپرست، 3) شرایط کار، 4) وضوح نقش، 5) احساس رشد و توسعه، 6) شرایط فيزيكي و رفاهي و درماني، 7) امنیت شغلی، 8) ارتقاء، و 9) حقوق و دستمزد دسته بندی شده است.
کلیاتی در مورد سنجش رضایت شغلی کارکنان
دانلود پرسشنامه های شاخص توصیف شغل (JDI) و رضايت شغلي اسپكتور (JSS)
در صورت هر گونه ابهام و پرسش در مورد محتوای فایل و نحوه بکارگیری و اجرای آن، برای ارسال پیام درنگ نکنید. سعی می کنیم آنچه می دانیم را به شما منتقل نماییم.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.