در این محصول فرم ثبت وقایع حساس عملکرد و فرم تشریحی خودارزیابی کارکنان یکجا در قالب Word و با تشریح نحوه تکمیل فرم ها و راهنمایی های لازم جهت دانلود ارائه شده است.
ثبت وقایع حساس یکی از شیوههای تعيین شایستگی کارکنان میباشد. برقراری این روش مستلزم تشخیص، طبقهبندی و ثبت رویدادهای مهّم خدمتی کارکنان است. در این روش سرپرست وقایع (چه مثبت و چه منفي) مهمی را که در روند بهره وری سازمان در عملکرد فرد مشاهده می کند یاداشت مي نمايد و در ارزیابی پایانی فرد مورد ملاحظه قرار می دهد. معمولاً یک رويداد وقتی حساس تلقی میشود که انجام یا خودداری از انجام آن توسط مسئول مربوط برای سازمان نتایج ثمربخش یا زیانبخشی به بار آورد. بهعبارت دیگر وقایع حساس رویدادهای خارج از حد متعارف و انتظار سرپرست بهشمار میآیند.
فرم خودارزیابی در مورد عملكرد كاركنان از ديدگاه خودشان مي باشد. اين فرم داراي چهار بخش است كه به شناسايي ويژگي هاي شخصيتي و رفتاري کارکنان، اهدافي كه به دنبال آنها هستند، و فعاليت ها و اقداماتي كه در راستاي رسيدن به اين اهداف انجام داده اند، مي پردازد.
برای آشنایی با جایگاه و روش ثبت وقایع حساس و خودارزیابی در ارزیابی عملکرد کارکنان کلیک کنید
در صورت هر گونه ابهام و پرسش در مورد محتوای فایل و نحوه بکارگیری و اجرای آن، برای ارسال پیام درنگ نکنید. سعی می کنیم آنچه می دانیم را به شما منتقل نماییم.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.