مطالعه، تدوین و اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) برای سازمانها از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا این رویکرد به آنها کمک میکند تا به طور مؤثری از سرمایه انسانی خود بهرهبرداری کنند و در راستای تحقق اهداف تجاری خود گام بردارند. در دنیای امروز که تغییرات سریع و رقابت فزایندهای در بازار وجود دارد،ادامه مطالب
دسته: دستهبندی نشده
طراحي نظام انگيزش كاركنان
انگیزه ؛ انرژی، تعهد و خلاقیتی است که کارکنان یک شرکت برای به انجام رساندن وظایفشان به کار میگیرند. در شرایط رقابت شغلی روزافزون سالهای اخیر، یافتن راههای برانگیختن کارکنان برای بسیاری از مدیران نگران کننده شده است. در حقیقت، تئوریها و روشهای متفاوت و زیادی برای دادن انگیزه به کارکنان ارائه شده است. ازادامه مطالب
آشنایی با نحوه ساخت پرسشنامه های آسیب شناسی سازمانی
پرسشنامه، مصاحبه، کارگاهها و گروههای کاری متداولترین روشهای آسیب شناسی سازمانی هستند. آنها به صورت جداگانه یا ترکیبی به کار می روند. از این میان، پرسشنامه ها بیشتر مورد استفاده قرار می گیرند، زیرا می توانند به راحتی و توسط افراد داخل سازمان مورد استفاده قرار گیرند. در این مقاله به نحوه بکارگیری برخی ازادامه مطالب
استراتژی، برنامه ریزی استراتژیک و مدل های آن
در سالهاي اخير دلايل زيادي وجود داشتهاند تا مديران دريابند كه برنامهريزي به شكل سنتي ديگر پاسخگوي مشكلات آنها نخواهد بود. از اينرو تفكر برنامه ريزي استراتژيك به عنوان يك ضرورت در دولتها، سازمانهاي خصوصي و دولتي و جوامع مطرح گرديده است. در بيست و پنج سال گذشته رويكردهاي مختلفي در رابطه با اين برنامهريزيادامه مطالب
مدیریت سلامت شغلی و ایمنی و قانون کار
وادث و بیماریها همچنان مخوف ترین تراژدی انسانی صنعت امروزی و یکی از جدی ترین اشکال ضایعات اقتصادی است. خوشبینانه ترین آمارهایی که اینک در سطح جهان وجود دارد تعداد آسیب های منجر به مرگ در محل های کار را نزدیک به ۱۰۰۰۰۰ مورد در سال تخمین می زنند. در برخی از کشورهای صنعتی حوادث ناشی از کار، بعلت فقدان آموزش ایمنی و عدم رعایت اصول ایمنی و بهداشت متحمل از دست رفتن روزهای کار بوده اند