پرسشنامه، مصاحبه، کارگاه‌ها و گروه‌های کاری متداول‌ترین روش‌های آسیب شناسی سازمانی هستند. آنها به صورت جداگانه یا ترکیبی به کار می روند. از این میان، پرسشنامه ها بیشتر مورد استفاده قرار می گیرند، زیرا می توانند به راحتی و توسط افراد داخل سازمان مورد استفاده قرار گیرند. در این مقاله به نحوه بکارگیری برخی ازادامه مطالب
وبلاگ
تفاوت میان مربی، مرشد و مشاور
در دنیای پر سرعت و در حال تغییر امروز، اصطلاحات مربیگری یا منتورینگ (Mentoring)، مرشد گری یا کوچینگ (Coaching) و مشاوره (Consulting) اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند، با این حال هر کدام هدف مشخصی را در هدایت افراد و سازمان‌ها به سمت مقاصدشان دنبال می‌کنند. درک تفاوت ها و شباهت های بین این سهادامه مطالب
کسب و کار الکترونیک و عوامل موثر بر موفقیت آن
انقلاب فناوری اطلاعات و ارتباطات و معرفی کاربردهای کسب و کار الکترونیک در اواسط دهه 90 میلادی، دربردارنده فرصتی عالی برای شرکت هایی بود که در صدد تسهیل، بهبود، و حتی تبدیل فرآیندهای کسب و کارشان بودند. با اینحال، بسیاری از شور و اشتیاق اولیه مورد شک واقع گردید زیرا شرکت ها قادر نبودند تاادامه مطالب
گواهینامه PHRi چیست و چرا برای فعالان حوزه منابع انسانی مهم است؟
می توان گفت که موفقیت هر کسب و کاری مستقیماً وابسته به میزان تلاش آنها در بخش منابع انسانی می باشد و بسیاری از شرکت ها پرآوازه در صنایع محتلف با این موضوع موافق هستند. بخش منابع انسانی مسلماً مهمترین شاخه هر سازمانی است زیرا شغل آنها مستقیماً بر مهمترین جنبه تجارت تأثیر می گذاردادامه مطالب
بررسی الزامات و چالش ها در زمینه مدیریت بومی ایرانی-اسلامی
ایجاد مدیریت بومی ایرانی اسلامی چندی است که در دستورکار دولت، حوزه های علمیه، سازمان‌ها و مراکز پژوهشی قرار دارد و تلاش بسیاری در این زمینه صورت گرفته است. این مقاله به تحلیل امکان ایجاد یک نظریه یا پارادایم مدیریت ایرانی اسلامی می پردازد. در این بررسی از سیر تحولات تاریخی، فرهنگی و اجتماعی غرب،ادامه مطالب
آشنایی با مفهوم جانشین پروری و مراحل اجرای آن
يكي از عواملي كه نقشي راهبردي در دستیابی سازمان‌ها به اهداف از پيش تعيين شده دارد، منابع انساني كارآمد، متخصص و با انگيزه در مشاغل و جايگاه‌هاي مختلف مي‌باشد. از طرف دیگر، خروج نيروها از سطوح گوناگون سازماني به دلائل مختلفي مانند استعفا، بازنشستگي، ارتقاي شغلي يا حتي فوت امري اجتناب ناپذير است. بوجود آمدنادامه مطالب
معرفی کتاب: ارتباطات استراتژیک برای سازمان های غیرانتفاعی
کتاب ارتباطات استراتژیک برای سازمان های غیرانتفاعی نوشتهٔ سالی جی. پترسون و جنل ام. راتکی و ترجمهٔ حسن بودلائی و علیرضا کوشکی جهرمی و سعید سعیدپور است و انتشارات اندیشه احسان آن را منتشر کرده است. هفت گام برای موفقیت برنامه در این کتاب آمده است. درباره کتاب ارتباطات در مورد ایجاد شناخت و به بار آوردن تغییر است. زمانی که یک تراژدی و اتفاق ناگوار، همانند حمله بهادامه مطالب
معرفی کتاب: ۵۰ تمرین عملی برای بهبود مهارت های ارتباطی
کتاب ۵۰ تمرین عملی برای بهبود مهارت های ارتباطی نوشتهٔ پیتر آر. گاربر و ترجمهٔ سعید سعیدپور و علیرضا کوشکی جهرمی است و انتشارات اندیشه احسان آن را منتشر کرده است. درباره کتاب امروزه ارتباطات بخش بزرگی از زندگی ما را به خود اختصاص داده است. یافتن فعالیتی که شامل هیچ‌کدام از شیوه‌های ارتباطی نباشد، به ذهن نمی‌آید. در جهان پرتلاطم کنونی، ما برخی اوقاتادامه مطالب
پدیده رگرسیون یا برگشت به عقب
اگه دقت کرده باشین بعضی تیم های ورزشی که در یک فصل خاص نتایج درخشانی کسب کردن تو فصل بعد و با وجود حفظ همان بازیکنان و مربی، ممکنه تیم نتایج ضعیف‌تری کسب کنن و حتی به فینال هم نرسن. یا دانش اموزی که توی یک درس خاص نمره بسیار بالایی می گیره تو آزمون بعدیش،ادامه مطالب
آموزش کاربردی نرم افزار سناریوویزارد (راه اندازی و آشنایی با محیط نرم افزار)
سناریوویزارد برای تحلیل متوازن تاثیر متقابل طراحی شده است؛ روشی کیفی برای تحلیل سیستم و سناریو. روش CIB ساختار سناریوهای کیفی را بر مبنای شبکه های تاثیر کیفی تسهیل می کند، به عبارتی، بر اساس دانش کیفی موجود درباره روابطی با تاثیر دوطرفه برای عناصر اصلی یک سیستم می‌باشد. شبکه های تاثیر کیفی در بسیاریادامه مطالب