دن آریلی (Dan Ariely) یکی از برجسته‌ترین محققان در حوزه‌ی اقتصاد رفتاری و روانشناسی تصمیم‌گیری است. او استاد دانشگاه دوک در ایالات متحده و بنیانگذار مرکز Advanced Hindsight است که بر روی بهبود تصمیم‌گیری‌ها در زندگی شخصی و حرفه‌ای تمرکز دارد. آریلی به دلیل تحقیقات گسترده‌اش در مورد رفتارهای انسانی و تصمیم‌گیری‌های غیرمنطقی، به یکی از چهره‌های شناخته‌شده در این حوزه تبدیلادامه مطالب
وبلاگ
راز تخته های گچی: چگونه حس افتخار کودکی را به محیط کار بیاوریم؟
فرض کنید شما کارشناس توسعه منابع انسانی یک شرکت تولیدی هستید و به شما گفته می‌شود که: “علاوه بر وظایفی که تا الان انجام می‌دادی، حالا مسئولیت پرداخت قبوض و نظافت شیشه‌های شرکت هم به عهده‌ات هست.” یا فرض کنید که مدیر فروش هستید و به شما گفته می‌شود: “علاوه بر وظیفه فروش قبلی کهادامه مطالب
آنبوردینگ (همسوسازی) کارکنان جدید
نیروی انسانی در سازمان‌ها، ارزشمندترین منابع و دارایی برای کسب مزیت رقابتی در اقتصاد دانش محور محسوب می‌شود و سازمان می‌تواند با تکیه بر آن در محیط رقابتی دوام آورده و خود را با تغییرات پیش آمده همگام کند. سازمان‌ها می‌توانند از طریق برگزاری دوره‌های آموزش بدو خدمت، همسوسازی یا توجیه مقدماتی، توانمندسازی و توسعهادامه مطالب
نمونه عملی از تحلیل مضمون با نرم افزار MAXQDA
اگر با حجم زیادی از داده‌ها روبرو هستید، تحلیل مضمون می‌تواند یک راه‌حل مناسب باشد. تجزیه و تحلیل داده‌های کیفی ممکن است در ابتدا برای محققان تازه‌کار بسیار دشوار به نظر برسد. یک دفترچه پر از یادداشت‌های میدانی، ساعت‌ها گفتگو با افراد مختلف و صدها تصویر یا سند، چگونه ممکن است محققان بتوانند چنین حجمادامه مطالب
نگاهی به کتاب اثر مرکب نوشته دارن هاردی
در کتابخانه مدیران موفق جهان، مجموعه‌ای از کتاب‌های متنوع و تأثیرگذار یافت می‌شود که یکی از آن‌ها، کتاب اثر مرکب است. این اثر با وجود موضوع ساده‌اش، تأثیرات شگرف و شگفت‌انگیزی بر زندگی افراد دارد. در این کتاب به موضوعی بسیار ساده پرداخته می‌شود: استفاده از اصل اثر مرکب در زندگی. دارن هاردی، نویسنده‌ی کتاب اثر مرکب، یکیادامه مطالب
مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مفهوم مدیریت منابع انسانی
مطالعه، تدوین و اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) برای سازمان‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا این رویکرد به آن‌ها کمک می‌کند تا به طور مؤثری از سرمایه انسانی خود بهره‌برداری کنند و در راستای تحقق اهداف تجاری خود گام بردارند. در دنیای امروز که تغییرات سریع و رقابت فزاینده‌ای در بازار وجود دارد،ادامه مطالب
آشنایی با استانداردهای مدیریت منابع انسانی
استانداردسازی فرآیندهای منابع انسانی به عنوان یک ضرورت اساسی در دنیای امروز، به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که با ایجاد رویه‌های منسجم و شفاف، کارایی و اثربخشی خود را به طور چشمگیری افزایش دهند. این فرآیندها نه تنها به کاهش هزینه‌ها و زمان‌های هدررفته کمک می‌کنند، بلکه باعث بهبود کیفیت خدمات و افزایش رضایتادامه مطالب
آشنایی با وبسایت ها و ابزارهای کاربردی هوش مصنوعی
در دنیای امروز، هوش مصنوعی به یکی از مهم‌ترین ابزارهای تحول در زندگی روزمره و کسب‌وکارها تبدیل شده است. از دستیارهای مجازی گرفته تا سیستم‌های پیشرفته تحلیل داده، این فناوری به ما کمک می‌کند تا کارهای خود را سریع‌تر و با دقت بیشتری انجام دهیم. اما با توجه به رشد روزافزون این تکنولوژی، انتخاب ابزارادامه مطالب
طراحي نظام انگيزش كاركنان
انگیزه ؛ انرژی، تعهد و خلاقیتی است که کارکنان یک شرکت برای به انجام رساندن وظایفشان به کار می‌گیرند. در شرایط رقابت شغلی روزافزون سالهای اخیر، یافتن راه‌های برانگیختن کارکنان برای بسیاری از مدیران نگران کننده شده است. در حقیقت، تئوری‌ها و روش‌های متفاوت و زیادی برای دادن انگیزه به کارکنان ارائه شده است. ازادامه مطالب
هنر رفتار با افراد دشوار
آیا تا به حال در محیط کار با افرادی مواجه شده‌اید که رفتارهایشان شما را به چالش کشیده‌اند؟ آیا می‌خواهید بدانید چگونه می‌توانید با این افراد به بهترین شکل برخورد کنید و محیط کاری مثبت‌تری ایجاد کنید؟ در مقاله «هنر رفتار با افراد دشوار»، شما با راهکارهای عملی و کاربردی برای مدیریت انواع مختلف افرادادامه مطالب