در کتابخانه مدیران موفق جهان، مجموعهای از کتابهای متنوع و تأثیرگذار یافت میشود که یکی از آنها، کتاب اثر مرکب است. این اثر با وجود موضوع سادهاش، تأثیرات شگرف و شگفتانگیزی بر زندگی افراد دارد. در این کتاب به موضوعی بسیار ساده پرداخته میشود: استفاده از اصل اثر مرکب در زندگی. دارن هاردی، نویسندهی کتاب اثر مرکب، یکیادامه مطالب
دسته: مدیریت منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مفهوم مدیریت منابع انسانی
مطالعه، تدوین و اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) برای سازمانها از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا این رویکرد به آنها کمک میکند تا به طور مؤثری از سرمایه انسانی خود بهرهبرداری کنند و در راستای تحقق اهداف تجاری خود گام بردارند. در دنیای امروز که تغییرات سریع و رقابت فزایندهای در بازار وجود دارد،ادامه مطالب
آشنایی با استانداردهای مدیریت منابع انسانی
استانداردسازی فرآیندهای منابع انسانی به عنوان یک ضرورت اساسی در دنیای امروز، به سازمانها این امکان را میدهد که با ایجاد رویههای منسجم و شفاف، کارایی و اثربخشی خود را به طور چشمگیری افزایش دهند. این فرآیندها نه تنها به کاهش هزینهها و زمانهای هدررفته کمک میکنند، بلکه باعث بهبود کیفیت خدمات و افزایش رضایتادامه مطالب
طراحي نظام انگيزش كاركنان
انگیزه ؛ انرژی، تعهد و خلاقیتی است که کارکنان یک شرکت برای به انجام رساندن وظایفشان به کار میگیرند. در شرایط رقابت شغلی روزافزون سالهای اخیر، یافتن راههای برانگیختن کارکنان برای بسیاری از مدیران نگران کننده شده است. در حقیقت، تئوریها و روشهای متفاوت و زیادی برای دادن انگیزه به کارکنان ارائه شده است. ازادامه مطالب
آشنایی با نحوه ساخت پرسشنامه های آسیب شناسی سازمانی
پرسشنامه، مصاحبه، کارگاهها و گروههای کاری متداولترین روشهای آسیب شناسی سازمانی هستند. آنها به صورت جداگانه یا ترکیبی به کار می روند. از این میان، پرسشنامه ها بیشتر مورد استفاده قرار می گیرند، زیرا می توانند به راحتی و توسط افراد داخل سازمان مورد استفاده قرار گیرند. در این مقاله به نحوه بکارگیری برخی ازادامه مطالب
تفاوت میان مربی، مرشد و مشاور
در دنیای پر سرعت و در حال تغییر امروز، اصطلاحات مربیگری یا منتورینگ (Mentoring)، مرشد گری یا کوچینگ (Coaching) و مشاوره (Consulting) اغلب به جای یکدیگر استفاده میشوند، با این حال هر کدام هدف مشخصی را در هدایت افراد و سازمانها به سمت مقاصدشان دنبال میکنند. درک تفاوت ها و شباهت های بین این سهادامه مطالب
گواهینامه PHRi چیست و چرا برای فعالان حوزه منابع انسانی مهم است؟
می توان گفت که موفقیت هر کسب و کاری مستقیماً وابسته به میزان تلاش آنها در بخش منابع انسانی می باشد و بسیاری از شرکت ها پرآوازه در صنایع محتلف با این موضوع موافق هستند. بخش منابع انسانی مسلماً مهمترین شاخه هر سازمانی است زیرا شغل آنها مستقیماً بر مهمترین جنبه تجارت تأثیر می گذاردادامه مطالب
آشنایی با مفهوم جانشین پروری و مراحل اجرای آن
يكي از عواملي كه نقشي راهبردي در دستیابی سازمانها به اهداف از پيش تعيين شده دارد، منابع انساني كارآمد، متخصص و با انگيزه در مشاغل و جايگاههاي مختلف ميباشد. از طرف دیگر، خروج نيروها از سطوح گوناگون سازماني به دلائل مختلفي مانند استعفا، بازنشستگي، ارتقاي شغلي يا حتي فوت امري اجتناب ناپذير است. بوجود آمدنادامه مطالب
پدیده رگرسیون یا برگشت به عقب
اگه دقت کرده باشین بعضی تیم های ورزشی که در یک فصل خاص نتایج درخشانی کسب کردن تو فصل بعد و با وجود حفظ همان بازیکنان و مربی، ممکنه تیم نتایج ضعیفتری کسب کنن و حتی به فینال هم نرسن. یا دانش اموزی که توی یک درس خاص نمره بسیار بالایی می گیره تو آزمون بعدیش،ادامه مطالب
هوش مصنوعی و عصر جدیدی در منابع انسانی
در عصری که با پیشرفت فناوری های بینظیر خود را بروز داده است، مرزهای نوآوری به طور مداوم در حال گسترش است و در خط مقدم این حرکت، هوش مصنوعی قرار دارد تا شیوههای منابع انسانی را به یک استاندارد کاملاً جدید ارتقا دهد. ادغام هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی منجر به اتوماسیون یکپارچه کارهای تکراری و وقت گیر می شود. این به کارشناسان منابع انسانی قدرت میدهد تا بر روی استراتژیهای حیاتی تمرکز کرده و فراتر از وظایف روزمره عمل نموده و رویکردهایی ایجاد کنند که پتانسیل کامل تیمهایشان را بگشاید.