آخرین نوشته ها

• 
  تدوین برنامه ریزی استراتژیک شرکت با مدل برنامه ریزي راهبردي سلسله مراتبي و شبکه زیگزاگخرداد 5, 1404

  امروزه عمده سازمان ها به تصور آینده خود و چشم اندازسازی برای رسیدن به آن اعتقاد پیدا کرده اند و تلاش مي کنند از طریق برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک) این تصورات را محقق کنند. بیشتر سازمان ها از الگوهای رایج برنامه ریزی راهبردی برای تدوین برنامه های خود کمک ميادامه مطالب

• 
  روابط بین سازمانی بر اساس رهیافت شبکهخرداد 3, 1404

  عصر حاضر دورۀ تغییرات شتابان و پیش‌بینی ناپذیر است. درک و فهم ماهیت شبکه‌ها پاسخی به دنیای به سرعت در حال تغییر است که به یک نیاز بزرگ برای حل مشکلات پیچیده تبدیل شده است. شناخت شبکه‌ها در پشتیبانی و هدایت صحیح آنها ضروری است، به این ترتیب فهم ماهیتادامه مطالب

• 
  آنچه باید در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی بدانیم!اردیبهشت 11, 1404

  برنامه ریزی نیروی انسانی بخش مهمی از پشتیبانی پس از فروش زمینه خدمات با تضمین خدمات است. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است. در عصر حاضر کمتر جامعه ای را می توان یافت که اداره امور مختلف آن بدون برنامه ریزی به طور اعم و برنامهادامه مطالب

• 
  کدام یک؟ روبوباس یا مدیریت انسانی منابع انسانی!فروردین 18, 1404

  آیا حاضرید زیر نظر رئیسی کار کنید که هرگز خسته نمی‌شود، هرگز اشتباه نمی‌کند، و هرگز شما را درک نمی‌کند؟  مقدمه در عصر دیجیتال، هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین (ML) به بخشی جدایی‌ناپذیر از مدیریت سازمان‌ها تبدیل شده‌اند. یکی از جدیدترین تحولات در این زمینه، ظهور RoboBoss (روبوباس) است؛ادامه مطالب

• 
  ساده‌سازی فرآیند استخدام با استفاده از هوش مصنوعیاسفند 13, 1403

  با ظهور سریع هوش مصنوعی، اکثر سازمان‌ها دریافته‌اند  که هوش مصنوعی در حال دگرگون ساختن فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. با استفاده از قابلیت‌های هوش مصنوعی، شرکت‌ها می‌توانند به طور قابل توجهی کارایی، کیفیت و تجربیات خود را در طول چرخه زندگی کارکنان بهبود بخشند. این مقاله به بررسی نقشادامه مطالب

• 
  رهبری یعنی گشودن درهای قفل‌شده‌ی مدیریت!اسفند 6, 1403

  در دنیای امروز، مدیریت و رهبری دو مفهوم کلیدی هستند که اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند، اما در واقعیت، تفاوت‌های عمیقی بین این دو وجود دارد. دکتر علیرضا کوشکی جهرمی در مقاله‌ای با عنوان “رهبری یعنی گشودن درهای قفل‌شده‌ی مدیریت!” که در پایان این نوشته آورده شده است، بهادامه مطالب

• 
  کارکنان تاکیون، کارکنان تاردیون و کارکنان لوکسون؟بهمن 23, 1403

  در فیزیک نظری سه نوع ذره فرضی به نام تاکیون‌، تاردیون  و لوکسون‌ وجود دارند که ویژگی های آنها بر مبنای سرعتشان تعیین می گردد. رفتارهای خاص این ذرات می‌تواند الهام‌بخش تصورات نوآورانه‌ای در حوزه‌های مختلف از جمله مدیریت منابع انسانی باشد. این مقاله به بررسی تشبیه میان رفتار تاکیون‌ها،ادامه مطالب

• 
  تعیین استانداردهای بین‌المللی در منابع انسانیبهمن 11, 1403

  در نتیجه جهانی‌شدن، سازمان‌های بیشتری در حال گسترش بین‌المللی هستند که این امر باعث افزایش تحرک و جهانی‌شدن منابع انسانی می‌شود. در این شرایط، مدیریت نیروی کار که توسط یک فرهنگ جهانی اداره می‌شود، برای بخش‌های منابع انسانی سازمان‌ها در کشور مبدا به طور فزاینده‌ای دشوار می‌شود. هماهنگ‌سازی شیوه‌ها وادامه مطالب

• 
  آسیب‌شناسی سازمانی: منابع و کنترلبهمن 8, 1403

  این مقاله به بررسی مفهوم آسیب‌شناسی سازمانی، علل و روش‌های کنترل آن می‌پردازد. آسیب‌شناسی سازمانی به نقایص ساختاری و مشکلاتی اشاره دارد که عملکرد عادی سازمان را مختل کرده و مانع از دستیابی به اهداف می‌شود. منابع اصلی این مشکلات شامل جو سازمانی نامناسب، مدیریت ضعیف زمان، بی‌کفایتی فنی و حرفه‌ای،ادامه مطالب

محصولات آموزشی و کاربردی

دریافت کتاب، دستورالعمل، فرم، پرسشنامه و …

آینده نگاری

تفگر استراتژیک در مورد آینده

سرمایه انسانی

نیروی محرکه سازمان