آخرین نوشته ها

• 
  آنبوردینگ (همسوسازی) کارکنان جدیددی 2, 1403

  نیروی انسانی در سازمان‌ها، ارزشمندترین منابع و دارایی برای کسب مزیت رقابتی در اقتصاد دانش محور محسوب می‌شود و سازمان می‌تواند با تکیه بر آن در محیط رقابتی دوام آورده و خود را با تغییرات پیش آمده همگام کند. سازمان‌ها می‌توانند از طریق برگزاری دوره‌های آموزش بدو خدمت، همسوسازی یاادامه مطالب

• 
  نمونه عملی از تحلیل مضمون با نرم افزار MAXQDAآبان 30, 1403

  اگر با حجم زیادی از داده‌ها روبرو هستید، تحلیل مضمون می‌تواند یک راه‌حل مناسب باشد. تجزیه و تحلیل داده‌های کیفی ممکن است در ابتدا برای محققان تازه‌کار بسیار دشوار به نظر برسد. یک دفترچه پر از یادداشت‌های میدانی، ساعت‌ها گفتگو با افراد مختلف و صدها تصویر یا سند، چگونه ممکنادامه مطالب

• 
  نگاهی به کتاب اثر مرکب نوشته دارن هاردیآبان 28, 1403

  در کتابخانه مدیران موفق جهان، مجموعه‌ای از کتاب‌های متنوع و تأثیرگذار یافت می‌شود که یکی از آن‌ها، کتاب اثر مرکب است. این اثر با وجود موضوع ساده‌اش، تأثیرات شگرف و شگفت‌انگیزی بر زندگی افراد دارد. در این کتاب به موضوعی بسیار ساده پرداخته می‌شود: استفاده از اصل اثر مرکب در زندگی. دارن هاردی،ادامه مطالب

• 
  مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مفهوم مدیریت منابع انسانیآبان 22, 1403

  مطالعه، تدوین و اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) برای سازمان‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا این رویکرد به آن‌ها کمک می‌کند تا به طور مؤثری از سرمایه انسانی خود بهره‌برداری کنند و در راستای تحقق اهداف تجاری خود گام بردارند. در دنیای امروز که تغییرات سریع و رقابتادامه مطالب

• 
  آشنایی با استانداردهای مدیریت منابع انسانیآبان 6, 1403

  استانداردسازی فرآیندهای منابع انسانی به عنوان یک ضرورت اساسی در دنیای امروز، به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که با ایجاد رویه‌های منسجم و شفاف، کارایی و اثربخشی خود را به طور چشمگیری افزایش دهند. این فرآیندها نه تنها به کاهش هزینه‌ها و زمان‌های هدررفته کمک می‌کنند، بلکه باعث بهبودادامه مطالب

• 
  آشنایی با وبسایت ها و ابزارهای کاربردی هوش مصنوعیآبان 3, 1403

  در دنیای امروز، هوش مصنوعی به یکی از مهم‌ترین ابزارهای تحول در زندگی روزمره و کسب‌وکارها تبدیل شده است. از دستیارهای مجازی گرفته تا سیستم‌های پیشرفته تحلیل داده، این فناوری به ما کمک می‌کند تا کارهای خود را سریع‌تر و با دقت بیشتری انجام دهیم. اما با توجه به رشدادامه مطالب

• 
  طراحي نظام انگيزش كاركنانشهریور 17, 1403

  انگیزه ؛ انرژی، تعهد و خلاقیتی است که کارکنان یک شرکت برای به انجام رساندن وظایفشان به کار می‌گیرند. در شرایط رقابت شغلی روزافزون سالهای اخیر، یافتن راه‌های برانگیختن کارکنان برای بسیاری از مدیران نگران کننده شده است. در حقیقت، تئوری‌ها و روش‌های متفاوت و زیادی برای دادن انگیزه بهادامه مطالب

• 
  هنر رفتار با افراد دشوارمرداد 26, 1403

  آیا تا به حال در محیط کار با افرادی مواجه شده‌اید که رفتارهایشان شما را به چالش کشیده‌اند؟ آیا می‌خواهید بدانید چگونه می‌توانید با این افراد به بهترین شکل برخورد کنید و محیط کاری مثبت‌تری ایجاد کنید؟ در مقاله «هنر رفتار با افراد دشوار»، شما با راهکارهای عملی و کاربردیادامه مطالب

• 
  آشنایی با نحوه ساخت پرسشنامه های آسیب شناسی سازمانیمرداد 17, 1403

  پرسشنامه، مصاحبه، کارگاه‌ها و گروه‌های کاری متداول‌ترین روش‌های آسیب شناسی سازمانی هستند. آنها به صورت جداگانه یا ترکیبی به کار می روند. از این میان، پرسشنامه ها بیشتر مورد استفاده قرار می گیرند، زیرا می توانند به راحتی و توسط افراد داخل سازمان مورد استفاده قرار گیرند. در این مقالهادامه مطالب

محصولات آموزشی و کاربردی

دریافت کتاب، دستورالعمل، فرم، پرسشنامه و …

آینده نگاری

تفگر استراتژیک در مورد آینده

سرمایه انسانی

نیروی محرکه سازمان