آخرین نوشته ها

• 
  نحوه نگارش پروپوزال رساله و پایان نامه و طرح پژوهش (قسمت دوم)آبان 26, 1404

  در مقاله قبلی، به تشریح کلیاتی در مورد ماهیت نگارش پروپوزال، انواع پژوهش، مراحل پژوهش و سایر مفاهیم اولیه پرداختیم. در این مقاله به موارد مرتبط با محتوای پروپوزال خواهیم پرداخت. منبع: کتاب مرجع پژوهش، ویراست: نوزدهم، سرپرست مولفان: دکتر حمید قاسمی، انتشارات: اندیشه آرا تدوین اهمیت و ضرورت تحقیقادامه مطالب

• 
  نحوه نگارش پروپوزال رساله و پایان نامه و طرح پژوهش (قسمت اول)آبان 26, 1404

  پیش از شروع مراحل اجرای هر پژوهشی مهمترین اقدام انتخاب مسئله تبدیل آن به عنوان و نگارش پروپوزال یا پیشنهاد چگونگی انجام آن پژوهش است. پروپوزال یا پیشنهاده پژوهشی پیشنهادی است که برای انجام یک پژوهش تهیه می شود و در صورت تأیید شدن مبنای شروع پژوهش خواهد بود. درادامه مطالب

• 
  از نهادهای فراگیر عجم اوغلو تا سازمان‌های خوب به عالی کالینزآبان 5, 1404

  در نگاه نخست، آثار دارون عجم‌اوغلو و جیم کالینز به دو قلمرو متفاوت تعلق دارند: یکی در عرصه اقتصاد سیاسی ملت‌ها و دیگری در مدیریت سازمان‌ها. اما در ژرفای هر دو اثر، اندیشه‌ای مشترک جریان دارد؛ این‌که رشد، موفقیت و پایداری، نه حاصل منابع و فناوری، بلکه نتیجه‌ی ساخت نهادهاادامه مطالب

• 
  روندهای نوین در مدیریت منابع انسانیمرداد 7, 1404

  تغییرات مستمر در فناوری، ساختارهای اقتصادی، اجتماعی و روانشناختی تأثیرات عمیقی بر منابع انسانی و شیوه های مدیریت آنها داشته است. مدل های کنونی مدیریت منابع انسانی (HRM) نشان می دهند که انتظارات از نقش واحد HR در حال تحول است، به طوری که سازمانها می کوشند این واحد راادامه مطالب

• 
  تدوین برنامه ریزی استراتژیک شرکت با مدل برنامه ریزي راهبردي سلسله مراتبي و شبکه زیگزاگخرداد 5, 1404

  امروزه عمده سازمان ها به تصور آینده خود و چشم اندازسازی برای رسیدن به آن اعتقاد پیدا کرده اند و تلاش مي کنند از طریق برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک) این تصورات را محقق کنند. بیشتر سازمان ها از الگوهای رایج برنامه ریزی راهبردی برای تدوین برنامه های خود کمک ميادامه مطالب

• 
  روابط بین سازمانی بر اساس رهیافت شبکهخرداد 3, 1404

  عصر حاضر دورۀ تغییرات شتابان و پیش‌بینی ناپذیر است. درک و فهم ماهیت شبکه‌ها پاسخی به دنیای به سرعت در حال تغییر است که به یک نیاز بزرگ برای حل مشکلات پیچیده تبدیل شده است. شناخت شبکه‌ها در پشتیبانی و هدایت صحیح آنها ضروری است، به این ترتیب فهم ماهیتادامه مطالب

• 
  آنچه باید در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی بدانیم!اردیبهشت 11, 1404

  برنامه ریزی نیروی انسانی بخش مهمی از پشتیبانی پس از فروش زمینه خدمات با تضمین خدمات است. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است. در عصر حاضر کمتر جامعه ای را می توان یافت که اداره امور مختلف آن بدون برنامه ریزی به طور اعم و برنامهادامه مطالب

• 
  کدام یک؟ روبوباس یا مدیریت انسانی منابع انسانی!فروردین 18, 1404

  آیا حاضرید زیر نظر رئیسی کار کنید که هرگز خسته نمی‌شود، هرگز اشتباه نمی‌کند، و هرگز شما را درک نمی‌کند؟  مقدمه در عصر دیجیتال، هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین (ML) به بخشی جدایی‌ناپذیر از مدیریت سازمان‌ها تبدیل شده‌اند. یکی از جدیدترین تحولات در این زمینه، ظهور RoboBoss (روبوباس) است؛ادامه مطالب

• 
  ساده‌سازی فرآیند استخدام با استفاده از هوش مصنوعیاسفند 13, 1403

  با ظهور سریع هوش مصنوعی، اکثر سازمان‌ها دریافته‌اند  که هوش مصنوعی در حال دگرگون ساختن فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. با استفاده از قابلیت‌های هوش مصنوعی، شرکت‌ها می‌توانند به طور قابل توجهی کارایی، کیفیت و تجربیات خود را در طول چرخه زندگی کارکنان بهبود بخشند. این مقاله به بررسی نقشادامه مطالب

محصولات آموزشی و کاربردی

دریافت کتاب، دستورالعمل، فرم، پرسشنامه و …

آینده نگاری

تفگر استراتژیک در مورد آینده

سرمایه انسانی

نیروی محرکه سازمان