آخرین نوشته ها

• 
  ساده‌سازی فرآیند استخدام با استفاده از هوش مصنوعیاسفند 13, 1403

  با ظهور سریع هوش مصنوعی، اکثر سازمان‌ها دریافته‌اند  که هوش مصنوعی در حال دگرگون ساختن فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. با استفاده از قابلیت‌های هوش مصنوعی، شرکت‌ها می‌توانند به طور قابل توجهی کارایی، کیفیت و تجربیات خود را در طول چرخه زندگی کارکنان بهبود بخشند. این مقاله به بررسی نقشادامه مطالب

• 
  رهبری یعنی گشودن درهای قفل‌شده‌ی مدیریت!اسفند 6, 1403

  در دنیای امروز، مدیریت و رهبری دو مفهوم کلیدی هستند که اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند، اما در واقعیت، تفاوت‌های عمیقی بین این دو وجود دارد. دکتر علیرضا کوشکی جهرمی در مقاله‌ای با عنوان “رهبری یعنی گشودن درهای قفل‌شده‌ی مدیریت!” که در پایان این نوشته آورده شده است، بهادامه مطالب

• 
  کارکنان تاکیون، کارکنان تاردیون و کارکنان لوکسون؟بهمن 23, 1403

  در فیزیک نظری سه نوع ذره فرضی به نام تاکیون‌، تاردیون  و لوکسون‌ وجود دارند که ویژگی های آنها بر مبنای سرعتشان تعیین می گردد. رفتارهای خاص این ذرات می‌تواند الهام‌بخش تصورات نوآورانه‌ای در حوزه‌های مختلف از جمله مدیریت منابع انسانی باشد. این مقاله به بررسی تشبیه میان رفتار تاکیون‌ها،ادامه مطالب

• 
  تعیین استانداردهای بین‌المللی در منابع انسانیبهمن 11, 1403

  در نتیجه جهانی‌شدن، سازمان‌های بیشتری در حال گسترش بین‌المللی هستند که این امر باعث افزایش تحرک و جهانی‌شدن منابع انسانی می‌شود. در این شرایط، مدیریت نیروی کار که توسط یک فرهنگ جهانی اداره می‌شود، برای بخش‌های منابع انسانی سازمان‌ها در کشور مبدا به طور فزاینده‌ای دشوار می‌شود. هماهنگ‌سازی شیوه‌ها وادامه مطالب

• 
  آسیب‌شناسی سازمانی: منابع و کنترلبهمن 8, 1403

  این مقاله به بررسی مفهوم آسیب‌شناسی سازمانی، علل و روش‌های کنترل آن می‌پردازد. آسیب‌شناسی سازمانی به نقایص ساختاری و مشکلاتی اشاره دارد که عملکرد عادی سازمان را مختل کرده و مانع از دستیابی به اهداف می‌شود. منابع اصلی این مشکلات شامل جو سازمانی نامناسب، مدیریت ضعیف زمان، بی‌کفایتی فنی و حرفه‌ای،ادامه مطالب

• 
  معرفی کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر نوشته دن آریلیبهمن 3, 1403

  دن آریلی (Dan Ariely) یکی از برجسته‌ترین محققان در حوزه‌ی اقتصاد رفتاری و روانشناسی تصمیم‌گیری است. او استاد دانشگاه دوک در ایالات متحده و بنیانگذار مرکز Advanced Hindsight است که بر روی بهبود تصمیم‌گیری‌ها در زندگی شخصی و حرفه‌ای تمرکز دارد. آریلی به دلیل تحقیقات گسترده‌اش در مورد رفتارهای انسانی و تصمیم‌گیری‌های غیرمنطقی، به یکی از چهره‌هایادامه مطالب

• 
  راز تخته های گچی: چگونه حس افتخار کودکی را به محیط کار بیاوریم؟دی 25, 1403

  فرض کنید شما کارشناس توسعه منابع انسانی یک شرکت تولیدی هستید و به شما گفته می‌شود که: “علاوه بر وظایفی که تا الان انجام می‌دادی، حالا مسئولیت پرداخت قبوض و نظافت شیشه‌های شرکت هم به عهده‌ات هست.” یا فرض کنید که مدیر فروش هستید و به شما گفته می‌شود: “علاوهادامه مطالب

• 
  آنبوردینگ (همسوسازی) کارکنان جدیددی 2, 1403

  نیروی انسانی در سازمان‌ها، ارزشمندترین منابع و دارایی برای کسب مزیت رقابتی در اقتصاد دانش محور محسوب می‌شود و سازمان می‌تواند با تکیه بر آن در محیط رقابتی دوام آورده و خود را با تغییرات پیش آمده همگام کند. سازمان‌ها می‌توانند از طریق برگزاری دوره‌های آموزش بدو خدمت، همسوسازی یاادامه مطالب

• 
  نمونه عملی از تحلیل مضمون با نرم افزار MAXQDAآبان 30, 1403

  اگر با حجم زیادی از داده‌ها روبرو هستید، تحلیل مضمون می‌تواند یک راه‌حل مناسب باشد. تجزیه و تحلیل داده‌های کیفی ممکن است در ابتدا برای محققان تازه‌کار بسیار دشوار به نظر برسد. یک دفترچه پر از یادداشت‌های میدانی، ساعت‌ها گفتگو با افراد مختلف و صدها تصویر یا سند، چگونه ممکنادامه مطالب

محصولات آموزشی و کاربردی

دریافت کتاب، دستورالعمل، فرم، پرسشنامه و …

آینده نگاری

تفگر استراتژیک در مورد آینده

سرمایه انسانی

نیروی محرکه سازمان