فصل اول: طراحی و تجزیه و تحلیل شغل
بخش اول: تجزیه و تحلیل شغل
درس سوم: شرایط احراز شغل
درس اول: کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل
درس دوم: بخش های تجزیه و تحلیل شغل
درس چهارم: روش های تجزیه و تحلیل شغل
درس پنجم: طراحی شغل
شرایط احراز شغل بیانی از ویژگی ها و شایستگی های مورد نیاز کارکنان برای اجرای مطلوب وظایف و کارهای معین شامل یک شغل یا عمل خاص می باشد. شرایط احراز شغل از تجزیه و تحلیل شغل به دست می آید. به عبارت دیگر، شرایط احراز شغل به عنوان حداقل صلاحیتی که فرد باید برای انجام موفقیت آمیز یک شغل معین داشته باشد، تعریف می شود.
برای دانلود فرم تجزیه و تحلیل شغل اینجا کلیک کنید
برای دانلود نمونه مستندات شرح شغل و شرایط احراز شغل حاصل از پرسشنامه فوق کلیک کنید.
در حالی که شرح شغل فعالیت‌هایی را که باید انجام شود، توصیف می‌کند، شرایط احراز شغل، دانش، مهارت‌ها و توانایی‌هایی را که یک فرد برای انجام رضایت‌بخش یک کار نیاز دارد، فهرست می‌کند. دانش، مهارت‌ها و توانایی‌ها (KSAs) شامل تحصیلات، تجربه، مهارت‌های کاری، توانایی‌های شخصی و نیازهای ذهنی و جسمی است. شرایط احراز شغل برای کارمند ورود داده ها می تواند شامل سطح تحصیلات لازم، چند ماه تجربه کاری، توانایی تایپ 60 کلمه در دقیقه، درجه بالای تمرکز بصری و توانایی کار تحت فشار زمان است. توجه به این نکته مهم است که شرایط احراز دقیق شغلی، مشخص می کند که یک فرد به چه KSA هایی برای انجام کار نیاز دارد، نه لزوماً شایستگی هایی که کارمند فعلی در حال حاضر داراست.
معمولاً اطلاعات شرایط احزار یک شغل شامل موارد زیر می باشد:
تجربه
تعداد سال تجربه در شغلی که به دنبال آن هستید. تعداد سال سابقه کار مورد نیاز برای داوطلب انتخاب شده. توجه داشته باشید که آیا این موقعیت شغلی به تجربه پیچیده تر و مسئولیت پذیرتر و تجربه سرپرستی یا مدیریتی نیاز دارد یا خیر؟
تحصیلات
مدارک، آموزش یا گواهینامه هایی که برای این موقعیت شغلی مورد نیاز است را بیان کنید.
دانش، مهارت ها، توانایی ها و ویژگی های مورد نیاز (KSAOs)
مهارت ها، دانش و ویژگی های شخصیتی افرادی که این شغل را با موفقیت انجام داده اند بیان کنید. یا از داده های تجزیه و تحلیل شغل برای تعیین ویژگی هایی که از نامزد “ایده آل” خود انتظار دارید استفاده کنید. جلسه برنامه ریزی استخدام یا ایمیل شرکت کنندگان شما نیز می تواند به تعیین این الزامات برای شرایط احراز شغل کمک کند.
اطلاعات مرتبط با شرایط احراز شغل باید به اطلاعات شرایط احراز کارمند تبدیل شود تا بدانیم چه نوع فردی برای تصدی یک شغل مورد نیاز است. شرایط احراز کارمند مانند یک نام و برند تجاری است یعنی نامزدی با شرایط احراز کارمندی خاص، به طور کلی دارای ویژگی های مشخص شده در شرایط احراز شغلی است. شرایط احراز کارمند برای یافتن تناسب سطح خاصی از نامزدها با یک شغل خاص، مفید است. بنابراین، شرایط احراز کارکنان برای یافتن کارمندان آینده (گروه هدف) مفید است در حالی که مشخصات شغلی برای انتخاب نامزد مناسب برای یک شغل مفید است.
منبع: کتاب کار حرفه ای در منابع انسانی (PHRi)، 2022، جلد اول: استعدادیابی
کتاب های دوره بین المللی تخصصی منابع انسانی PHRi (2022)
دانلود بسته کتاب های 6…